关于年休假加班费的计算公式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述其计算方法和相关法律依据。

一、年休假加班费的基本概念

年休假加班费，指的是用人单位因工作需要，未能安排职工休年休假或安排的休假天数少于职工应休天数时，需要向职工支付的额外补偿。这种补偿的计算，首先应遵循劳动合同中的约定；若合同无明确约定，则依据相关法律法规执行。

二、年休假加班费的适用情形

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但需支付相应的年休假工资报酬。这意味着，在职工同意且单位确实无法安排休假的情况下，单位需要支付年休假加班费。

三、年休假加班费的计算基数与公式

1. 计算基数：

   • 日工资收入是计算年休假加班费的基础，它按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算公式：

   • 如果劳动合同中有明确约定年休假加班费的支付标准，那么按照约定标准计算。
   • 如果没有约定，则额外支付的未休年假工资 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数（因为正常工作期间的工资已经支付，所以这里只计算额外的2倍日工资作为补偿）。
   • 如果单位未支付正常工作期间的工资，那么需要支付全额的300%工资报酬，即日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。

四、特别说明与举例

1. 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定年假加班费的支付标准，那么该约定具有法律效力，双方应遵照执行。

2. 补休与支付的关系：在无法安排补休的情况下，用人单位才需支付年假加班费。如果能安排补休，则应优先安排补休。

3. 工资构成：在计算年假加班费时，“日工资”仅指基本工资部分，不包括奖金、津贴等福利待遇。

4. 举例说明：

   • 假设员工小张在公司工作，月平均工资（剔除加班工资）为5000元，累计工作满3年，应享受5天年休假，但公司因工作需要未安排休假且经小张同意。
   • 日工资收入计算：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 额外支付的未休年假工资：229.89 × 200% × 5 = 2298.9元。
   • 即公司除正常支付小张工资外，还需额外支付2298.9元作为未休年休假的补偿。

综上所述，年休假加班费的计算与支付应综合考虑劳动合同的约定及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假加班费的计算公式和相关规定。