年休假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行。下面我将详细解释年休假工资的计算方式，包括正常年休假期间的工资支付和未休年休假的工资补偿两种情况。

一、正常年休假期间的工资支付

在职工正常享受年休假期间，他们应获得与正常工作期间相同的工资收入。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算公式如下：

• 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
• 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

其中，“月工资收入”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。

二、未休年休假的工资补偿

1. 一般情况： 如果用人单位经过职工同意不安排年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要在本年度内对未休的年休假天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，因此，用人单位实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。具体计算公式如下：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度还没有安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不需要支付。折算方法为：
     • （当年度在本单位已过的日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但是职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资，不需要额外进行补偿。

三、其他注意事项

• 如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中规定的年休假天数或者未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应该按照相关的约定或者规定来执行。
• 在计算日工资的时候，应该确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，这样可以更准确地反映职工的正常工资水平。

综上所述，年休假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素，包括职工的月工资、工作年限、已经休或者未休的天数以及用人单位的相关规定等。因此，在进行计算的时候，需要根据具体情况进行细致的分析和计算，以确保职工的合法权益得到充分的保障。