年休假天数的计算需依据职工累计工作年限确定，而年休假工资的计算则基于职工日工资收入与应休未休年休假天数。具体分析如下：

一. 年休假天数的计算

• 根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体天数依据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限是累计计算，而非在当前单位的工作年限。

二. 年休假工资的计算

• 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应支付年休假工资报酬。计算方式为：应休未休年休假天数 × 职工日工资收入的300%。其中，职工日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 计算公式：年休假工资 = 应休未休年休假天数 × (月工资 ÷ 21.75天) × 300%

三. 特殊情况说明

• 退休职工不再享受年休假，因其已退出劳动岗位，不再具备享受年休假的条件。这一点与《中华人民共和国社会保险法》中关于退休的规定相呼应，即退休职工不再参与劳动，因此不适用年休假的相关规定。

综上所述，年休假天数的计算依据职工累计工作年限，而年休假工资的计算则基于职工日工资收入与应休未休年休假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。