年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是对年休假天数计算方式的详细解释：

一、基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本框架。

二、具体计算方式

1. 按累计工作年限计算：

   • 职工的累计工作年限是计算年休假天数的关键。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 例如，如果职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了5年，那么他的累计工作年限就是8年，按照规定，他应享受5天的年休假。

2. 新入职职工的年休假计算：

   • 对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工作年限满1年），那么其当年的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，职工在7月1日入职一家新公司，且其累计工作年限已满1年，那么他在该公司的剩余日历天数为184天（假设非闰年），他应享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以他实际应享受的年休假天数为2天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

三、注意事项

• 职工在享受年休假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。
• 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结来说，年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，同时考虑新入职职工的特殊情况以及不享受年休假的特定情形。如果你对年休假天数的计算还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。