年假的计算公式根据职工的工作年限和当年在单位的工作天数来确定。

一. 对于连续工作满1年的职工：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

• 例如，一名职工已累计工作8年，那么他每年的年休假天数为5天。

二. 对于新入职或离职的职工，年假需要折算：

1. 新入职职工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 例如，若一名职工在7月1日入职，且他累计工作已满1年不满10年，那么他当年的年休假天数为：（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以他当年的年休假天数为2天。

1. 离职职工：当年度未安排职工休满应休年休假天数的，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 例如，若一名职工在10月31日离职，且他当年应享年休假为5天，已休2天，那么他离职时应折算的未休年休假天数为：（304天÷365天）×5天-2天≈2.74天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以他离职时还有2天的未休年休假工资报酬。

综上所述，年假的计算公式主要依据职工的工作年限以及当年在单位的工作天数来确定，对于新入职或离职的职工，则需要按照上述折算方法进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。