自己提离职有n 1吗-吴绍鹏律师

自己提离职有n 1吗-吴绍鹏律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“自己提离职是否有N+1补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”补偿的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“1”则是指，在符合特定法定情形下（如用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资。这里的“N+1”整体指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿，但需要注意的是，这个补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。如果您是自己主动提出离职，那么通常情况下，您并不符合获得“N+1”补偿的条件。因为“N+1”补偿主要是针对用人单位主动解除或终止劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情况。在您主动离职的情况下，用人单位并没有违反相关法律规定，因此不需要支付额外的经济补偿。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了离职补偿条款，且这些条款符合法律法规的规定，那么您在离职时就有可能获得相应的补偿。此外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您在离职时也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

总的来说，自己主动提出离职通常不会获得“N+1”的补偿。但具体情况还需根据您与用人单位的劳动合同、相关协议以及用人单位的行为来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。

结论前置：员工主动辞职时，单位通常无需支付经济补偿，即一般情况下自己提离职是没有N+1补偿的。但在特定情况下，若单位存在过错或劳动者因特殊原因无法继续工作，单位则需依法支付经济补偿。下面我将从这两个方面为你详细阐述：单位存在过错的情形在以下情况下，即使员工主动辞职，单位也需支付经济补偿：未提供约定劳动条件：比如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致员工不得不辞职，此时单位需承担补偿责任。例如，原本约定在市区工作，单位却突然将工作地点变更至偏远郊区，且不提供交通补贴等合理解决方案，员工因此辞职，单位应支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。比如，单位每月应发放工资5000元，但经常拖延发放，且有时只发放4000元，员工在这种情况下辞职，单位需支付经济补偿。未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工因此主动辞职，可要求单位给予经济补偿。例如，单位一直未给员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工为了保障自己的权益而辞职，单位应支付经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等），员工辞职可获得补偿。比如，单位规定员工迟到一次罚款500元，这明显超出了合理范围，违反了相关法律法规，员工因此辞职，单位需支付经济补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。例如，单位在招聘时承诺给予员工高薪和良好的晋升机会，但员工入职后却发现实际情况与承诺相差甚远，且单位以各种理由胁迫员工继续工作，员工在这种情况下辞职，单位应支付经济补偿。劳动者因特殊原因无法继续工作的情形除了单位存在过错外，以下特殊情况也会导致单位需支付经济补偿：患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。比如，员工因患病需要长期治疗，医疗期满后仍无法从事原来的工作，单位也没有为其安排其他合适的工作，员工选择辞职，单位需支付经济补偿。不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。例如，员工在销售岗位上业绩一直不达标，单位为其提供了培训机会，也调整了工作岗位，但员工仍然无法胜任工作，最终选择辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方法如果符合上述需要支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：$经济补偿金额 = 工作年限对应的月数 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。例如，员工在单位工作了3年6个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为6000元，那么经济补偿金额为$4 \times 6000 = 24000$元。注意事项若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。一般来说，试用期员工提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位。综上所述，员工主动辞职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工自己提出协商离职，一般情况下是没有N+1补偿的，但具体还需根据协商内容和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、协商离职的基本法律原则在劳动法中，协商离职是双方自愿、平等协商的结果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，补偿的标准和方式通常由双方协商确定，法律并未强制规定必须支付N+1的补偿。二、N+1补偿的适用情形 N+1补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。然而，N+1补偿并不是所有协商离职情况下都适用的。它通常出现在以下特定情形中，且这些情形多是由用人单位提出解除劳动合同的：用人单位提出解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者：在这种情况下，用人单位除了支付经济补偿金外，还需要支付一个月工资的代通知金，即N+1。双方协商一致解除劳动合同，但合同中或协商过程中明确约定了N+1的补偿：如果双方在劳动合同中或协商过程中明确约定了N+1的补偿方式，那么用人单位就需要按照约定支付。三、员工自己提出协商离职的情况在员工自己提出协商离职的情况下，由于是由员工主动提出解除劳动合同，因此通常不适用N+1的补偿方式。除非双方在协商过程中明确约定了这样的补偿方式，或者用人单位出于某种原因（如鼓励员工自愿离职、避免法律纠纷等）自愿提供N+1的补偿。四、法律建议在协商离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于离职补偿的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。与用人单位进行充分沟通：在协商离职时，员工可以与用人单位就补偿问题进行充分沟通，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。保留相关证据：无论协商结果如何，员工都应保留好与用人单位沟通的记录、离职协议等证据，以备不时之需。如有需要，及时寻求法律帮助：如果员工在协商离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，员工自己提出协商离职时，一般情况下是没有N+1补偿的。但具体还需根据协商内容和实际情况来确定。如果你在协商离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自动离职一般情况下是没有N+1补偿的，但具体是否享有该补偿需根据离职的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、自动离职的定义与性质自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上一般被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能因未履行提前通知义务而构成违约（具体需看劳动合同或公司规章制度是否有相关规定）。二、N+1补偿的适用条件 N+1补偿，是用人单位在特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）向劳动者支付的经济补偿方式之一。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同）需额外支付的一个月工资作为代通知金。自动离职并不属于上述需要支付N+1补偿的法定情形。因为自动离职是劳动者主动离开工作岗位，而非用人单位主动解除劳动合同，且通常未履行提前通知义务，所以用人单位无需支付N+1补偿。三、自动离职可能面临的法律后果用人单位可能要求劳动者承担违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自动离职的违约责任，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因自动离职给用人单位造成的损失等。影响劳动者未来的就业和社保记录：自动离职可能对劳动者的未来就业和社保记录产生不良影响。一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供前用人单位的离职证明，如果劳动者因自动离职而未能获得离职证明，可能会影响其未来的就业机会。同时，自动离职也可能导致劳动者的社保记录出现断档，影响其享受社保待遇。四、特殊情况下的补偿虽然自动离职一般情况下没有N+1补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能仍有机会获得一定的经济补偿。例如：如果用人单位存在违法行为：如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式可能包括N的部分，但通常不包括“+1”的代通知金，因为劳动者是主动解除劳动合同，而非用人单位未提前通知。如果双方协商一致解除劳动合同：即使劳动者最初是自动离职，但如果双方后续协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，那么劳动者仍有可能获得一定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体数额和方式将由双方协商确定。建议：作为劳动者，在离职前应尽量与用人单位协商一致，并履行提前通知义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要自动离职，也应尽量与用人单位沟通，了解可能面临的法律后果，并做好相应的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“自己离职还有没有N+1”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则指的是用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。因此，“N+1”整体上表示的是用人单位应支付给劳动者的经济补偿，这个补偿不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。接下来，我们分析您自己离职的情况：主动离职：如果您是主动提出离职，并且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么通常情况下，用人单位是不需要支付“N+1”经济补偿的。因为“N+1”经济补偿主要是针对用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而终止的情况。被动离职（但非用人单位违法解除）：如果您虽然不是主动离职，但离职是由于您个人原因（如不能胜任工作、违反规章制度等）或双方协商一致的结果，并且用人单位没有违法解除劳动合同的行为，那么同样，用人单位通常也不需要支付“N+1”经济补偿。不过，在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日通知解除劳动合同），可能会涉及“1”的部分，即额外支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同：如果您离职是因为用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除了劳动合同（即违法辞退），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，也就是俗称的“2N”。但这种情况并不属于您主动离职的范畴。特殊情形下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还有一些特殊情形下用人单位需要支付经济补偿，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同等。但这些情形同样需要满足一定的条件，并且与您主动离职的情况不符。总结与建议：如果您是主动离职，并且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么通常情况下您无法获得“N+1”经济补偿。如果您对离职后的经济补偿有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑申请调解或仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

一般情况下，员工主动离职是没有“N+1”赔偿的。“N+1”赔偿通常适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形，比如用人单位无过错性辞退员工等。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动离职无“N+1”赔偿的常规情况员工主动离职，如果是因个人原因，如职业发展规划、家庭因素等主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿，更不存在“N+1”的赔偿。这是因为“N+1”赔偿的设计初衷是为了补偿员工在用人单位依法解除劳动合同时可能面临的失业风险和生活压力，而主动离职是员工基于自身考虑做出的选择，用人单位并未有过错。二、可能获得经济补偿的特殊情况虽然主动离职通常无“N+1”赔偿，但如果存在以下法定情形，员工主动离职也可能获得一定的经济补偿，但并非“N+1”标准：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合合同约定的工作环境或劳动保护措施，导致员工无法继续工作，员工可以主动离职并要求用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付员工工资，员工有权主动离职并要求支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，用人单位未依法缴纳，员工可以主动离职并主张经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违法或损害员工权益，员工可以主动离职并要求补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，员工有权解除合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、关于“+1”的特别说明 “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），未提前一个月通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于员工主动离职的情况。在员工主动离职时，无论是否存在上述特殊情况，用人单位都无需支付代通知金。法律建议如果您正在考虑主动离职，并希望获得经济补偿，请务必确保您的离职原因符合上述法定情形之一。在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

一般情况下，自己离职是没有N+1赔偿的。N+1赔偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这种赔偿方式多用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。主动辞职无N+1赔偿的常规情况当劳动者主动提出辞职时，是其基于自身意愿与用人单位解除劳动合同，这并不符合用人单位需支付N+1赔偿的情形。因此，在大多数情况下，劳动者主动辞职是无法获得N+1赔偿的。特殊情况下可获得经济补偿尽管主动辞职通常无N+1赔偿，但存在一些特殊情况，当用人单位存在法定过错时，劳动者即使主动辞职，也有可能获得经济补偿。这些法定过错包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康。未及时足额支付劳动报酬：用人单位长期拖欠工资，劳动者有权以此为由辞职并主张经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险关乎劳动者权益，若单位存在此类违法情形，劳动者辞职可获补偿。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如不合理的罚款制度，损害劳动者利益。在这些特殊情况下，劳动者可主张的经济补偿是按照其在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，但通常并不包含“+1”的代通知金。证据留存与法律途径若劳动者因用人单位的法定过错而主动辞职，并希望获得经济补偿，那么留存相关证据是至关重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、用人单位过错的证明材料等。这些证据将有助于劳动者在后续的劳动仲裁或诉讼中有效证明用人单位的过错，从而维护自己的合法权益。主动辞职的其他潜在影响除了经济补偿方面的问题外，主动辞职还可能带来其他方面的潜在影响。例如，主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，其领取前提通常是因非本人意愿中断就业。此外，频繁主动辞职还可能给未来雇主留下负面印象，影响其对求职者稳定性和忠诚度的判断，从而不利于新工作机会的获取。总结与建议：在大多数情况下，自己离职是无法获得N+1赔偿的。若因用人单位的法定过错而主动辞职，劳动者可主张经济补偿，但需留存相关证据并通过合法途径维护自身权益。主动辞职前应充分考虑其可能带来的经济补偿损失、失业保险待遇丧失以及职业发展潜在影响等问题。如果您正遇到相关的法律难题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于您提出的“自行辞职有没有n+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。首先，我们需要明确的是，“n+1”通常指的是在特定情况下，用人单位因解除劳动合同而需要向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式，其中“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，而“1”则代表额外一个月的工资作为代通知金。一、自行辞职与经济补偿的关系一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者自行辞职（即主动提出解除劳动合同）通常是不享有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。特殊情况：如果劳动者因用人单位的违法行为而辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非“n+1”，而是根据双方协商或法律规定来确定。二、关于“n+1”的适用条件 “n+1”通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等）需要提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付“n”个月的经济补偿金，并额外支付一个月的工资作为代通知金，即“n+1”。三、自行辞职的流程与注意事项辞职流程：无论您是通过书面形式还是电子形式（如邮件、微信）提出辞职，都应确保您的辞职意思表示明确、具体，并保留好相关证据。根据《民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，电子数据（包括邮件、微信等）也可以作为书面形式的一种，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。注意事项：在提出辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解辞职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。如果您希望获得经济补偿，应确保您的辞职原因符合法律规定的情形，并与用人单位进行协商。保留好辞职的相关证据（如辞职邮件、微信聊天记录等），以备不时之需。四、结论综上所述，自行辞职通常是不享有“n+1”经济补偿的。除非您因用人单位的违法行为而辞职，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿。在提出辞职时，请确保您的辞职意思表示明确、具体，并保留好相关证据。如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。

关于您提出的“自己辞职是否可以获得N+1的经济补偿”这一问题，首先我们需要明确“N+1”的具体含义以及适用的法律场景。 “N+1”中的“N”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，它代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“1”，则是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因为某些特定原因（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。关键点在于：“N+1”的经济补偿模式，主要是针对用人单位主动解除劳动合同，且未提前通知劳动者的情况。对于劳动者自己主动辞职的情况，通常并不直接适用“N+1”的补偿模式。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在劳动者主动辞职时，用人单位需要支付“N+1”的经济补偿，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定执行。但这种情况并不普遍，需要具体查看劳动合同或相关协议的内容。总结建议：一般情况下，劳动者自己辞职并不直接获得“N+1”的经济补偿。如果您希望获得这样的补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成相关协议。在签订劳动合同时，也可以就离职补偿等事项与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

一般情况下，主动离职是没有N+1赔偿的。N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金，这种赔偿方式大多出现在用人单位解除劳动合同的情况下。这里的“N”指的是员工在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；而“+1”则是指代通知金，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要支付这一个月的工资作为代通知金。主动离职无N+1赔偿的常规情况在大多数情况下，如果员工主动提出辞职，是无法获得N+1赔偿的。因为主动离职是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，并非用人单位主动解除，所以不符合获得N+1补偿的条件。特殊情况下主动离职可获经济补偿不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动离职，那么劳动者是可以主张经济补偿的。但这种情况下，劳动者获得的是N补偿，即按照工作年限每年支付一个月工资的经济补偿，并没有额外一个月工资的代通知金，也就是只有“N”没有“+1”。主动离职时需要注意的其他事项辞职通知期：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但存在一些特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。违约金问题：一般情况下，劳动者主动辞职无需支付违约金。但根据《劳动合同法》规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与劳动者订立了协议约定服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制条款，劳动者违反这些约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金。建议：在决定主动离职前，建议劳动者先了解自己的权益和可能获得的补偿，确保自己的决策不会损害自身利益。如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不主动离职，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。