公司要求员工签免责协议，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、免责协议的基本性质
免责协议，通常指的是一方通过协议形式，试图免除或限制其未来可能承担的法律责任。在劳动关系中，这种协议可能涉及员工在工作过程中因公司原因或工作本身导致的伤害、损失等责任的免除。
二、免责协议的合法性判断
违反法律法规的免责条款无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。如果免责协议中的条款违反了这些强制性规定，如免除用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害应承担的法定赔偿责任，那么这些条款将被视为无效。
免除用人单位法定责任的免责条款无效：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者伤害的责任。如果免责协议试图免除用人单位的这些法定责任，那么该协议同样无效。例如，协议中约定“员工在工作过程中发生任何事故，公司均不承担责任”这样的条款，就是无效的。
排除劳动者主要权利的免责条款无效：
- 劳动者在劳动关系中享有诸多权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果免责协议试图排除或限制劳动者的这些主要权利，那么该协议也是无效的。
三、合法有效的免责协议情形
虽然大多数免责协议在劳动关系中可能因违反法律法规或法定责任而无效，但也存在一些特殊情况，其中免责协议可能是合法有效的。例如：
- 非工作原因导致的伤害：如果免责协议明确约定，对于非工作原因导致的劳动者伤害，用人单位不承担责任，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不排除劳动者的主要权利，那么这种免责协议可能是合法有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规的规定。
四、法律建议
对于员工：
- 在签署任何免责协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现协议中有违反法律法规或法定责任的条款，应坚决拒绝签署，并向相关部门举报。
对于公司：
- 应遵守法律法规和法定责任，不得通过免责协议来免除或限制自己应承担的法律责任。
- 如果需要与员工就某些特定事项进行约定，应确保约定内容合法合规，且不损害员工的合法权益。
- 建议在制定免责协议前，咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。
总结来说，公司要求员工签免责协议的合法性需根据具体情况来判断。如果协议内容违反法律法规或法定责任，那么该协议无效；如果协议内容合法合规且不损害员工的合法权益，那么该协议可能是合法有效的。但无论如何，都建议双方在签署协议前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。