雇凶杀人主要涉及故意杀人罪，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 雇凶杀人，即雇佣他人实施杀人行为，本质上属于共同犯罪中的故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 在雇凶杀人的案件中，雇主和受雇者均构成故意杀人罪的共犯，雇主作为主犯，受雇者作为从犯或实行犯，根据各自在犯罪中的作用和情节，依法承担相应的刑事责任。

2. 量刑情节：

   • 雇主：作为犯罪的发起者和组织者，雇主通常会被认定为主犯，承担较重的刑事责任。如果雇主具有自首、立功、认罪认罚、积极赔偿被害人损失并获得谅解等情节，可能会从轻或减轻处罚。但若雇主犯罪手段特别残忍、情节特别恶劣，或者造成特别严重后果的，可能会面临死刑或无期徒刑的严厉刑罚。
   • 受雇者：作为犯罪的实施者，受雇者通常会被认定为从犯或实行犯。其量刑也会根据其在犯罪中的作用、情节以及是否具有自首、立功等情节来综合考量。如果受雇者在犯罪中起次要或辅助作用，或者具有自首、立功等情节，可能会从轻或减轻处罚。

3. 法律后果：

   • 雇凶杀人不仅会导致雇主和受雇者面临严厉的刑事处罚，还会对他们的家庭和社会关系造成深远的影响。此外，雇主和受雇者还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿被害人的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

4. 律师建议：

   • 如果你或你身边的人涉及雇凶杀人的案件，我强烈建议立即寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助你了解案件的性质、可能的法律后果以及应对策略。
   • 在处理此类案件时，我会结合具体的案情和证据，为你制定个性化的辩护方案，争取从轻或减轻处罚。同时，我也会积极与被害人及其家属沟通，寻求和解和赔偿的可能性，以最大程度地保护你的合法权益。

总结来说，雇凶杀人是一种严重的犯罪行为，涉及故意杀人罪。雇主和受雇者均可能面临严厉的刑事处罚和民事赔偿责任。如果你或你身边的人涉及此类案件，请立即向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。