大厂试用期6个月被开除的情况是否常见，不能一概而论，但可以说在某些情况下是有可能发生的，且其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下从几个角度为你详细解析：
试用期长度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，大厂设定6个月的试用期，在劳动合同期限符合法定条件（即三年以上固定期限或无固定期限劳动合同）的情况下，是合法的。
试用期被开除的常见原因：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形下，试用期被开除是相对常见的，尤其是当员工确实存在不符合岗位要求或违反公司规定的行为时。
试用期被开除的合法性审查：
- 即使公司设定了合法的试用期，并在试用期内开除了员工，也需要确保开除行为的合法性。这包括：公司是否有明确的录用条件，员工是否确实不符合这些条件；公司是否有有效的规章制度，员工是否确实违反了这些制度；以及公司是否有充分的证据证明员工存在严重失职、营私舞弊等行为。如果公司无法提供充分的证据或理由，其开除行为可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，大厂通常会有较为完善的招聘和考核体系，对试用期的员工进行全面的评估和考核。因此，如果员工在试用期内表现不佳或存在不符合岗位要求的情况，公司可能会选择在试用期内开除员工，以避免后续更大的用工风险。然而，这并不意味着所有大厂都会频繁地在试用期内开除员工，因为这也会涉及到公司的声誉、员工关系管理等多方面的考量。
建议：
- 如果你作为员工，在试用期内被开除，首先应当了解公司开除你的具体原因和依据。如果认为公司的开除行为违法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相关证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的开除行为违法或不合理，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、沟通记录等。
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