大厂试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期最长不超过六个月。因此，如果大厂与员工签订的劳动合同期限为三年或更长，或者签订的是无固定期限劳动合同，那么约定六个月的试用期是合法的。

2. 不合法情况：

   • 同样根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限不满三年而约定了6个月试用期，那么这种约定是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者造成不公平的待遇。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
   • 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果大厂违法约定试用期，如约定的试用期超过法定上限，或多次约定试用期等，将承担法律后果。劳动者有权要求大厂按照正式员工的待遇支付工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总结与建议： 试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。大厂在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果劳动者对试用期的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。