结论：辞职后，劳动合同的效力状态会随时间推移和手续办理情况而发生变化，并非完全失效。具体来说，在提出辞职到正式离职前，劳动合同依然有效；办理完离职手续后，劳动合同的核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。
一、提出辞职到正式离职前
劳动合同依然有效：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动合同依然有效，双方需继续履行各自义务。例如，员工仍需完成手头工作、遵守保密协议，用人单位则需支付劳动报酬至离职日。
权利义务的履行：
- 在此期间，劳动者和用人单位都应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。劳动者应继续提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。
二、办理完离职手续后
劳动合同核心条款失效：
- 完成工作交接、工资结算等法定流程后，劳动合同即行终止。此时，双方基于劳动合同建立的核心权利义务关系终结，合同中关于劳动报酬支付、工作岗位安排、劳动条件提供等条款不再执行。
特定条款继续有效：
- 尽管劳动合同的大部分内容在离职后失效，但部分特定条款如竞业限制和保密条款可能继续有效。竞业限制条款一般不超过二年，要求劳动者在离职后不得从事与原单位有竞争关系的工作；保密条款则要求劳动者对在工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。
三、特殊情形下的合同效力认定
协商一致解除：
- 双方通过书面协议约定解除条件时，自协议生效日起合同失效。需注意此类协议需明确离职时间、补偿方案等内容，以确保双方的权益得到保障。
即时解除合同：
- 当用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。此时，劳动合同自劳动者解除通知到达用人单位时失效。
自动延续条款：
- 部分合同中约定的竞业限制、保密义务等条款，在劳动关系结束后仍具约束力，最长可达两年（竞业限制期限）。这些条款的存在，是为了保护用人单位的商业秘密和技术秘密，防止劳动者在离职后泄露或利用这些信息。
四、合同效力存续期间的权利保障
工资与福利：
- 离职前正常出勤期间应全额发放工资，已产生的加班费、绩效奖金等需按约定支付。用人单位不得因劳动者提出辞职而克扣或拖欠工资。
社保与公积金：
- 用人单位应缴纳至离职当月，个人部分由单位代扣代缴。部分地区允许自愿延续缴纳，具体以当地政策为准。劳动者在离职后，应及时办理社保和公积金的转移或接续手续，以确保自己的权益不受影响。
经济补偿：
- 符合《劳动合同法》第四十六条情形的（如企业裁员、合同到期不续签等），用人单位需支付N倍月工资作为补偿金（N为工作年限）。经济补偿的支付，是对劳动者在用人单位工作期间所做出的贡献的认可和补偿。
五、劳动合同的保存与用途
保存义务：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应当保存二年以备查。这是为了防止用人单位随意销毁劳动合同，导致劳动者在争议或纠纷中无法提供证据。
离职证明的出具：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。若未出具，劳动行政部门将责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。离职证明主要用于证明劳动者与上一家用人单位不再存在劳动关系，是劳动者办理后续就业、社保等手续的重要依据。
后续用途：
- 尽管离职后劳动合同对双方已无约束力，但它仍可作为证明双方曾经存在劳动关系的证据。在申请劳动仲裁、法律诉讼或维护自身权益时，劳动合同可能作为重要证据使用。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存离职后的劳动合同文本。
总结：辞职后，劳动合同的效力状态会随时间推移和手续办理情况而发生变化。在提出辞职到正式离职前，劳动合同依然有效；办理完离职手续后，劳动合同的核心权利义务条款通常失效，但特定条款如竞业限制与保密条款可能继续有效。同时，双方应确保按照法定程序操作，并妥善保存相关文件以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。