没有语言证据，也是可以申请劳动仲裁的。在劳动仲裁中，证据的形式是多样的，不仅仅局限于语言证据（如录音、聊天记录等）。以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁中的证据类型

1. 书面证据：这是最为常见且有力的证据形式。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证等，这些都能直接证明你与用人单位之间的劳动关系以及相关的劳动权益。
2. 实物证据：如工作服、工作牌、工具、设备等，这些也能在一定程度上证明你的工作身份和工作环境。
3. 证人证言：如果同事或相关人员愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据使用。虽然证人证言的证明力可能相对较弱，但在缺乏其他直接证据的情况下，它仍然具有一定的参考价值。
4. 电子数据：如电子邮件、短信、微信聊天记录、视频资料等，这些电子数据在符合一定条件的情况下，也可以作为证据使用。虽然你提到没有语言证据，但如果存在其他形式的电子数据，如工作邮件、任务分配记录等，同样可以作为证明劳动关系的依据。

二、没有语言证据时的应对策略

1. 收集其他证据：如上所述，除了语言证据外，还有许多其他形式的证据可以收集。你可以仔细回顾自己的工作经历，尝试找到这些证据来支持你的仲裁请求。
2. 申请仲裁机构调查取证：在劳动仲裁过程中，如果某些证据由用人单位掌握而你无法获取，你可以向仲裁机构申请调查取证。仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，如果用人单位拒绝提供或无法提供，可能会承担不利的法律后果。
3. 利用法律程序保护自己：如果用人单位在劳动仲裁过程中存在违法行为，如伪造证据、隐匿证据等，你可以向仲裁机构或相关部门举报，并要求依法处理。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中，你需要明确自己的仲裁请求和事实理由。
2. 参加仲裁庭审：仲裁机构会安排庭审时间，并通知你和用人单位参加。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。用人单位也有权进行答辩和出示证据。
3. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁机构会进行裁决。如果裁决支持你的仲裁请求，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的仲裁请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼。

建议：在申请劳动仲裁前，建议你先仔细梳理自己的工作经历和证据材料，确保能够充分证明自己的仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。