结论前置：单位不按累计工龄给予职工年休假是违法的，职工有权依据相关法律法规要求单位安排年休假或支付应休未休年休假的3倍工资报酬。

一、年休假与累计工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关。具体为：

1. 累计工龄1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。
2. 累计工龄10-20年：职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假10天。
3. 累计工龄20年以上：职工累计工作已满20年的，享受年休假15天。

这里所指的“累计工作”是包含职工在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和。因此，单位在计算职工年休假天数时，应准确核算职工的累计工龄。

二、单位不按累计工龄给予年休假的法律后果

1. 法律责任：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2. 工资报酬计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：\(应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 应休未休年休假天数\)
   • 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、职工应对措施

1. 与公司协商：

   • 职工应首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定给予应享的年休假或支付应休未休年休假的3倍工资报酬。

2. 收集证据：

   • 职工应收集并保存好与累计工龄相关的证明材料，如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数以及主张应休未休年休假工资报酬的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，职工可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要的情况下，职工可通过法律途径向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

假设某职工累计工龄已满10年不满20年，应享受年休假10天。但单位因工作需要未安排其休年休假，且未支付应休未休年休假的3倍工资报酬。该职工可按照以下步骤维护自己的权益：

1. 与公司协商：要求公司安排补休或支付应休未休年休假的3倍工资报酬。
2. 收集证据：保存好与累计工龄相关的证明材料以及单位未安排年休假的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门处理无果，可向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

综上所述，单位不按累计工龄给予职工年休假是违法的，职工有权依据相关法律法规要求单位履行义务。如单位拒绝履行，职工可采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。