您好，针对您提出的“综合工时工作制没有经过报批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关审批办法的规定，企业若因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，需经过劳动保障行政部门的批准，方可实行综合计算工时工作制。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工时制度的合法性和合理性。

若您的企业综合工时工作制未经过报批，建议您采取以下措施：

1. 立即停止未报批的综合工时工作制： 在未获得劳动保障行政部门批准的情况下，企业不应继续实行综合计算工时工作制，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。

2. 准备报批材料： 企业应按照相关规定，准备申请实行综合计算工时工作制的材料，包括但不限于：

   • 企业实行综合计算工时工作制申请表，明确岗位（工种）的职能、特点和申请理由；
   • 企业实行综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度，这些材料需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；
   • 企业申请实行综合计算工时工作制职工名册及职工签名表；
   • 企业法人营业执照副本及复印件；
   • 若实行期满需再次申请，应书面报告上期实施情况；
   • 法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。

3. 向劳动保障行政部门提交报批申请： 企业应将准备好的报批材料提交至企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门进行审批。省直属企业、部队企业需经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻当地分支机构则按国家及省有关规定执行。

4. 等待审批结果并遵守相关规定： 劳动保障行政部门将在受理申请之日起一定工作日内（通常为20个工作日，情况特殊可延长10个工作日）作出是否准予实行综合计算工时工作制的决定。企业应耐心等待审批结果，并严格遵守审批决定中的相关规定，如实行岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期等。

5. 加强内部管理和监督： 在获得批准后，企业应建立实行综合计算工时工作制的登记存档制度，确保档案内容的完整性和准确性，并至少保存两年。同时，企业应加强对工时制度的内部管理和监督，确保劳动者的合法权益得到保障。

若企业未报批而继续实行综合工时工作制可能面临的后果：

• 法律风险：企业可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动纠纷：劳动者可能因工时制度不合法而与企业产生纠纷，影响企业形象和劳动关系稳定。

因此，我强烈建议您企业尽快按照上述步骤进行报批，以确保工时制度的合法性和合理性，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。