跟中介进厂签了三个月合同干不到三个月扣押金合法吗-宋延兵律师

跟中介进厂签了三个月合同干不到三个月扣押金合法吗-宋延兵律师｜法行宝

2026-07-05 合同纠纷

结论：跟中介进厂签了三个月合同，干不到三个月扣押金的行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

押金收取的合法性基础：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。中介作为与用人单位合作或独立提供劳务介绍服务的主体，在劳动者进厂工作的过程中，同样不能违反这一规定收取押金。所以，从法律条文直接规定来看，中介收取押金的行为本身就缺乏合法依据。
合同条款的效力：即便中介与劳动者在合同中约定了干不到三个月扣押金的条款，这种条款也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。中介通过合同约定扣押金，既免除了自身可能因劳动者提前离职带来的风险责任，又排除了劳动者合法获取劳动报酬和不受不合理扣款的权利，同时还违反了上述第九条的强制性规定，所以该条款无效。

实际操作与后果角度

劳动者的维权途径：如果中介真的因为劳动者干不到三个月而扣押金，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位或中介的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可能对其进行相应的行政处罚。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求中介返还押金并承担相应的法律责任。
对中介和用人单位的影响：对于中介和用人单位来说，这种扣押金的行为不仅可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁的败诉风险，还会影响其声誉和信誉。在市场竞争日益激烈的今天，良好的声誉和信誉对于企业的发展至关重要。如果因为这种违法行为而被曝光，可能会导致潜在客户和劳动者的流失，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。可以先与中介协商，要求其退还押金；如果协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在签订任何合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等方面的约定，避免陷入不必要的纠纷。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

没签合同且没满三个月扣押金的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《民法典》及相关法律规定，押金通常是双方当事人协商一致的结果，用于担保债务的履行。在双方法律关系不存在且无其他纠纷的情况下，收取的押金应当予以退还。若因一方造成损害，可以押金据实支付或另行赔偿，但这并不意味着出租方可以随意扣除押金。未签合同的情况：即使双方未签订书面合同，但只要存在事实上的租赁关系，就应当受到法律的保护。出租方不能仅凭未签合同就扣除押金。未满三个月的情况：租赁期限的长短并不是出租方扣除押金的合法理由。除非双方在合同中（即使是口头合同）有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则出租方无权因租赁期限未满而扣除押金。实际操作角度在实际操作中，如果出租方坚持要扣除押金，承租方可以采取以下措施：与出租方协商：首先尝试与出租方进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解。收集证据：如果协商无果，承租方应当收集相关证据，如租赁事实的证明、押金收据、与出租方的沟通记录等。寻求法律援助：承租方可以向当地法律援助机构咨询或申请法律援助，也可以直接向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。提起诉讼：如果必要，承租方可以向人民法院提起诉讼，要求出租方退还押金并承担相应的法律责任。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，如承租方确实存在违约行为（如损坏房屋设施、未按时支付租金等），且这些违约行为给出租方造成了实际损失。在这种情况下，出租方有权根据合同约定或法律规定要求承租方承担相应的赔偿责任。但即使如此，出租方也应当通过合法途径进行维权，而不能随意扣除押金。建议：为了避免类似纠纷的发生，建议双方在租赁关系建立之初就签订书面合同，明确双方的权利和义务、租赁期限、押金数额及退还条件等关键条款。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以在发生纠纷时提供明确的法律依据。如果您在租赁合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：进厂干了三天中介扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若没有合法依据，中介扣钱是不合法的。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同或劳务协议的角度若存在有效合同或协议：如果您与中介或工厂之间签订了有效的劳动合同或劳务协议，且协议中明确规定了工作期限、工资支付方式及条件等条款。那么，中介扣钱是否合法，需依据协议中的具体约定来判断。若协议中未规定扣钱条款或规定不合法：例如，协议中未提及工作三天内离职需扣钱，或扣钱比例过高、缺乏合理性等，那么中介扣钱就是不合法的。您有权要求中介按照协议约定支付您应得的工资。若协议中有合法扣钱条款：如果协议中明确规定了在某些情况下（如工作未满一定期限离职）可以扣除一定比例的工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣钱可能是合法的。但即便如此，扣除的比例也应合理，不能过分高于您因离职给中介或工厂造成的实际损失。若不存在有效合同或协议：如果您与中介或工厂之间未签订任何书面合同或协议，那么中介扣钱就缺乏合法依据。您有权要求中介支付您工作三天的全部工资。二、从法律法规的角度《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，中介无故扣钱是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然这一条款主要针对的是用人单位，但中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，也应遵守类似的原则，不得随意扣钱。三、实际操作建议与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，表明中介扣钱的行为可能违法。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都应保留好相关证据（如工作记录、工资条、与中介的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：中介公司规定干不满三个月扣工资的做法，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。中介公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。如果中介公司在劳动合同中约定了“干不满三个月扣工资”的条款，这一条款很可能因为违反了法律的强制性规定而被认定为无效。因为法律明确规定了工资支付的义务和禁止克扣工资的原则，任何与此相悖的约定都是不合法的。实际操作角度在实际操作中，如果中介公司真的以“干不满三个月”为由扣除了劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与中介公司协商：首先，劳动者可以尝试与中介公司进行协商，要求其支付被扣除的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出中介公司的做法违反了法律规定，并要求其立即改正。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介公司的违法行为以及自己的损失情况。特殊情况说明虽然一般情况下“干不满三个月扣工资”是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在入职时与中介公司签订了培训协议，并约定了服务期和违约金等条款，那么在服务期内离职的劳动者可能需要按照协议约定支付一定的违约金。但这种情况下的违约金支付与工资扣除是两个不同的概念，且违约金的支付也需要符合法律的规定和限制。建议：如果你遇到了中介公司以“干不满三个月”为由扣除工资的情况，建议你首先与中介公司进行协商，要求其支付被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。

结论：店长说干不满三个月不退押金的行为，在大多数情况下是不合法的。分析：押金性质与法律规定：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间遵守规定，不损害用人单位的利益。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保，除非法律、法规另有规定。在大多数情况下，收取押金的行为本身就是违法的。未签订劳动合同的情况：即使双方未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，劳动者同样享有法律规定的各项权益。因此，店长以未签订劳动合同或未干满三个月为由不退押金，缺乏法律依据。押金退还的合法条件：押金的退还应当基于劳动者是否履行了劳动合同中的义务，以及是否给用人单位造成了损失。如果劳动者没有违反规定或给用人单位造成损失，用人单位应当无条件退还押金。店长设定的“干不满三个月不退押金”的条件，并非法律规定的合法退还条件。可能的法律后果：如果店长坚持不退还押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还押金并可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：与店长协商：首先，你可以尝试与店长进行友好协商，说明押金退还的法律规定和你的合理诉求，争取达成和解。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、押金收据等，以证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系以及押金的存在。寻求法律援助：你可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，了解具体的法律程序和维权途径。投诉与仲裁：在准备好相关证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。额外提醒：在未来的工作中，建议你尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害时，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：关于“跟中介进厂，干不满三个月会被扣多少钱”这一问题，并没有一个固定的答案，因为具体扣款金额会受到多种因素的影响，包括但不限于你与中介或工厂签订的合同条款、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题。合同条款：首先，你需要查看与中介或工厂签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于“干不满三个月扣款”的具体条款。如果合同中有明确规定，那么扣款金额和方式应当遵循合同约定。示例：假设合同中规定“若员工未满三个月离职，需支付违约金500元”，那么在这种情况下，你干不满三个月就离职，可能会被扣除500元作为违约金。工厂规章制度：除了合同条款外，工厂的规章制度也可能对扣款事项有所规定。你需要了解并遵守这些规定，以避免不必要的扣款。注意：工厂的规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。如果规章制度中的扣款条款违法，那么该条款是无效的，你无需承担相应的扣款责任。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位（包括中介和工厂）不得随意扣除劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失等），且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。计算公式（假设存在法定扣款情形）：若你的月工资为W元，因你的过错给工厂造成经济损失，工厂可扣除的金额最多为$W \times 20\%$元，且扣除后你的剩余工资不得低于当地最低工资标准M元。即，实际可扣除金额 = $\min(W \times 20\%, W - M)$元。实际操作建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于扣款、违约金等方面的规定，确保自己完全理解并同意。如果对合同条款或工厂规章制度有疑问或不满，及时与中介或工厂沟通协商，寻求解决方案。若遭遇不合理扣款，可以保留相关证据（如合同、工资条、扣款通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与进一步思考：干不满三个月会被扣多少钱并没有一个固定的答案，它取决于你与中介或工厂签订的合同条款、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在签订合同时和入职前，务必了解清楚这些方面的信息，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：合同上写的工作不满三个月扣除押金百分之五十的条款，一般是不合理的，且可能违反法律规定。以下从多个角度进行分析：一、法律角度押金收取的合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，如押金、保证金等。因此，合同中约定收取押金的条款本身就可能因违法而无效。扣除押金的合法性：即便合同中约定了押金，但用人单位在劳动者未违反合同约定或公司规章制度的情况下，无权扣除押金。更不用说，以工作不满三个月为由扣除押金百分之五十，这种约定缺乏法律依据，且可能构成对劳动者权益的侵害。二、合同条款的效力违法条款的无效性：合同中的条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。因此，合同中关于工作不满三个月扣除押金百分之五十的约定，因违反《劳动合同法》的相关规定，而可能被认定为无效。合同条款的公平性：合同条款应当遵循公平原则，确定双方的权利和义务。以工作不满三个月为由扣除押金百分之五十，显然对劳动者不公平，因为这种约定没有考虑到劳动者的实际工作情况和贡献，而是单方面加重了劳动者的负担。三、实际操作与建议与用人单位协商：如果劳动者发现合同中存在此类不合理条款，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明该条款的违法性和不合理性。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者的权益受到侵害，且无法通过协商和投诉解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位的违法行为和自己的损失情况。举例说明：假设劳动者小张与某公司签订了一份劳动合同，合同中约定了工作不满三个月扣除押金百分之五十的条款。小张在工作两个月后因个人原因离职，公司却以合同约定为由扣除了小张的押金。在这种情况下，小张可以先与公司协商要求退还押金；如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等涉及自身权益的条款。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应当及时提出异议并要求修改。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：租厂房违约金赔三个月且押金不退是否合法，需根据租赁合同的具体约定、违约情形及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合同约定优先原则合同有明确约定：若租赁合同中明确约定了“承租方违约时，需支付三个月租金作为违约金，且押金不予退还”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，则该约定合法有效。在此情况下，出租方有权依据合同约定要求承租方支付违约金并没收押金。合同无明确约定或约定不明：若租赁合同中未明确约定违约金数额及押金处理方式，或约定不明，则需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行处理。此时，出租方要求承租方支付三个月租金作为违约金并没收押金，可能缺乏合同依据，难以得到法律支持。二、违约金合理性判断违约金过高：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：“约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”若三个月租金作为违约金明显高于出租方因承租方违约所遭受的实际损失，承租方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。违约金过低：若约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。但在此案例中，主要关注的是违约金是否过高的问题。三、押金处理原则押金性质：押金通常作为承租方履行租赁合同义务的担保。若承租方未违反合同约定，出租方应退还押金；若承租方违反合同约定，出租方有权根据合同约定或法律规定扣除相应费用后，将剩余部分退还承租方。押金没收情形：若租赁合同中明确约定了押金没收的情形，且承租方确实存在该等违约行为，则出租方有权没收押金。但如前所述，该约定需合法有效，且不违反法律、行政法规的强制性规定。四、实际操作建议审查合同：首先，应仔细审查租赁合同中的相关条款，明确违约金数额、押金处理方式及违约情形等关键信息。协商沟通：若认为违约金过高或押金处理方式不合理，可与出租方进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。示例：假设某租赁合同中约定：“承租方违约时，需支付三个月租金作为违约金，且押金不予退还。”若承租方因故提前退租，构成违约，且三个月租金作为违约金并未明显高于出租方因提前退租所遭受的实际损失（如重新寻找承租方的费用、租金损失等），则该约定合法有效，出租方有权要求承租方支付违约金并没收押金。反之，若三个月租金明显高于实际损失，则承租方有权请求减少违约金数额。进一步思考：在签订租赁合同时，双方应充分协商并明确约定违约金数额、押金处理方式及违约情形等关键条款，以避免后续纠纷。同时，在履行合同过程中，双方也应严格遵守合同约定，共同维护良好的租赁关系。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

工厂租押金收三个月是否合理及合法，需分情况讨论：一、合法性分析法律未明确限制押金数额：根据现行法律，如《民法典》等，并未对租房或工厂租赁中的押金数额作出具体限制。这意味着，从法律条文的角度来看，收取三个月押金并不直接违反法律规定。合同自由原则：租赁双方有权在合同中自由约定押金条款，包括押金的数额、支付方式、退还条件等。因此，如果双方在合同中明确约定了三个月押金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是合法的。潜在法律风险：尽管法律未明确限制押金数额，但如果押金数额过高，可能引发一些法律风险。例如，如果押金数额远超实际损失可能范围，承租方可能主张押金条款显失公平，要求调整或撤销。此外，如果出租方无正当理由拒不退还押金，还可能面临违约责任或侵权责任。二、合理性分析市场惯例与行业习惯：押金数额的合理性往往与市场惯例和行业习惯有关。在某些地区或行业中，收取三个月押金可能是一种常见做法。然而，这并不意味着所有情况下收取三个月押金都是合理的。承租方在签订合同时，应了解当地的市场惯例和行业习惯，以便更好地评估押金数额的合理性。租赁物价值与风险：押金数额的合理性还与租赁物的价值、使用风险等因素有关。如果租赁物价值较高或使用风险较大，出租方可能要求更高的押金以保障自身权益。然而，这并不意味着出租方可以随意设定押金数额。承租方在签订合同时，应评估租赁物的价值和使用风险，以便与出租方协商合理的押金数额。双方协商与平衡：押金数额的合理性最终取决于租赁双方的协商和平衡。承租方和出租方应在平等、自愿的基础上协商押金条款，确保双方权益得到保障。如果承租方认为押金数额过高，可以与出租方协商降低押金数额或调整退还条件。三、建议与注意事项仔细阅读合同条款：在签订租赁合同时，承租方应仔细阅读合同条款，特别是关于押金的部分。确保了解押金的数额、支付方式、退还条件等关键信息。评估押金数额的合理性：承租方应根据租赁物的价值、使用风险、市场惯例和行业习惯等因素，评估押金数额的合理性。如果认为押金数额过高或不合理，可以与出租方协商调整。保留相关证据：在支付押金时，承租方应要求出租方出具收据或相关凭证，并妥善保管。以便在发生纠纷时，作为证明自己已支付押金的证据。及时维权：如果出租方无正当理由拒不退还押金或存在其他违约行为，承租方应及时通过法律途径维护自己的权益。总结来看，工厂租押金收三个月是否合理及合法，需根据具体情况进行判断。在签订合同时，承租方应仔细阅读合同条款，评估押金数额的合理性，并保留相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介说干不到一个月扣三天工资的做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介以干不到一个月为由扣除三天工资，属于无故克扣工资，违反了该法律条文。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着无论劳动者工作时长是否满一个月，在其提供了劳动之后，中介都应当按照实际工作情况支付相应的工资，而不能随意扣除。工资性质与劳动者权益工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为中介或用工单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。中介扣除三天工资的规定，限制了劳动者获得劳动报酬的合法权益，违背了法律的公平原则。例如，你工作了25天，按照约定应该获得25天的工资，中介却以未满一个月为由扣除三天工资，这显然是不合理的，因为你已经付出了25天的劳动。维权途径如果遇到中介这种不合法的扣工资行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与中介协商：首先尝试与中介进行沟通，明确指出其行为的违法性，要求中介按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，这些证据将有助于你维护自己的权益。向劳动行政部门举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。你可以拨打当地的劳动保障热线12333进行咨询和举报。申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果中介不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。特殊情况说明如果你们之间签订的合同或协议中有关于扣除工资的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定执行。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，并且不能损害劳动者的合法权益。例如，如果合同中约定因劳动者个人原因给中介造成重大损失，中介可以按照一定比例扣除工资，这种情况下扣除工资可能是合法的。但中介以干不到一个月为由扣除三天工资的约定，通常是不符合法律规定的。总之，中介扣除三天工资的做法是不合法的，你有权要求中介按照实际工作天数支付工资。如果遇到问题，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：上班不签合同且押金说一个月给退，这种做法不合法。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同签订的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也使得用人单位面临法律风险，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从押金收取与退还的角度押金收取的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押金本身就是不合法的行为。押金退还的承诺：即便用人单位承诺一个月后退还押金，但由于收取押金的行为本身违法，这一承诺也不具有法律效力。劳动者有权要求用人单位立即退还押金，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。针对这种情况的建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即签订书面劳动合同并退还押金。在协商过程中，你可以明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并表明自己将采取进一步措施维护自己的合法权益。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位改正违法行为、退还押金、支付赔偿金等。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况，以便仲裁委员会作出公正的裁决。总之，上班不签合同且收取押金的行为是违法的，你有权要求用人单位立即改正并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：租房不满三个月不退押金且未签合同的行为，其合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。分析说明：合同关系与押金退还原则：即便没有签订书面合同，只要双方存在实际的租赁关系，就应当受到相关法律法规的约束。押金作为租赁关系中的一种担保方式，其退还通常应遵循双方约定或法律规定。在没有书面合同的情况下，如果双方能够就押金退还达成一致，那么应当按照约定执行。若无法达成一致，则可能需要依据相关法律法规或行业惯例来判断。未签合同下的押金退还：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。在不定期租赁中，双方均有权随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。对于押金退还，如果租赁关系提前解除（无论是否满三个月），且没有书面合同明确约定押金不退的情况，房东通常应当退还押金。当然，如果承租人存在损坏房屋设施、未支付租金等违约行为，房东有权从押金中扣除相应费用。房东不退押金的合法性判断：如果房东以“租房不满三个月”为由拒绝退还押金，且没有书面合同作为依据，这种行为可能缺乏合法性。因为租赁期限的长短并不是决定押金是否退还的唯一因素，更重要的是双方是否存在违约行为以及合同（无论是口头还是书面）中的相关约定。如果房东能够证明承租人存在违约行为，且该违约行为导致房东遭受了损失，那么房东有权从押金中扣除相应费用。但即便如此，房东也应当提供充分的证据来支持其主张。行动建议：与房东协商：首先尝试与房东进行友好协商，明确押金退还的条件和方式。如果双方能够达成一致，那么可以签订一份简单的书面协议来确认。收集证据：如果协商无果，且你认为房东的行为缺乏合法性，那么可以开始收集相关证据，如租赁期间的照片、视频、聊天记录等，以证明你的租赁行为和房东的违约行为。寻求法律帮助：如果证据充分且房东仍然拒绝退还押金，你可以考虑向当地的人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理类似纠纷时，关键在于明确双方的权利和义务以及合同（无论是口头还是书面）中的相关约定。因此，在未来的租赁关系中，建议双方尽量签订书面合同以明确各自的权利和义务。如果遇到房东拒绝退还押金的情况，不要轻易放弃自己的权益。可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签3年合同差2个月到期时，能否退押金以及是否合法，主要取决于租赁合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析。一、合同约定优先合同中有明确约定：如果租赁合同中明确规定了押金退还的条件和期限，比如合同期满、无违约行为时退还押金，那么应当按照合同约定执行。在此情况下，如果承租人没有违约行为，即使合同还差2个月到期，但只要合同中有关于提前解约或合同期满前押金处理的条款，且承租人符合退还条件，出租人就应当退还押金。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同中无明确约定：如果租赁合同中没有明确约定押金退还的条件和期限，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。行业惯例：在租赁市场中，通常会有一些行业惯例或默认规则，比如合同期满后无违约行为时退还押金。但这些惯例并不具有法律强制力，如果双方对此有争议，还是需要依据法律法规来解决。二、法律法规规定一般规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，承租人应当按照约定的方法使用租赁物。如果承租人没有按照约定使用租赁物，导致租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求承租人赔偿损失。但这并不直接涉及押金的退还问题。押金性质：押金通常是为了保证承租人履行合同义务而收取的，如果承租人没有违约行为，出租人就没有理由扣留押金。特殊情况：如果承租人提前解约，且合同中没有约定提前解约时押金的退还问题，那么出租人可能会根据承租人的违约情况来决定是否退还押金。但这种情况下，出租人扣留押金需要有合理的理由和依据，不能随意扣留。合理理由：比如承租人提前解约给出租人造成了实际损失（如重新寻找租客的费用、空置期的租金损失等），且这些损失在押金范围内能够得到补偿，那么出租人可能会扣留部分或全部押金。但这种情况需要出租人提供充分的证据来证明其损失。三、建议与措施查看合同：首先，承租人应当仔细查看租赁合同中的相关条款，了解押金退还的条件和期限。与出租人协商：如果合同中没有明确约定或者对约定有争议，承租人可以与出租人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果协商无果，承租人可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者向相关部门投诉。在维护自己合法权益的同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定。总结：签3年合同差2个月到期时能否退押金以及是否合法，并没有一个固定的答案。它取决于租赁合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议承租人首先查看合同条款，然后与出租人进行协商，如果协商无果再寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。