提前1个月提出离职后，能否请假一个月需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假性质为“事假”
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知离职是法定权利，但事假需用人单位批准。若公司因业务需要拒绝请假，员工强行休假可能构成旷工，公司有权按规章制度处理（如扣工资、解除合同）。
   建议：与用人单位协商，说明请假必要性（如处理个人事务、交接工作等），争取书面同意。

2. 若请假性质为“病假”
   若员工因病需休假，需提供医疗机构出具的病假证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如3-24个月），公司无权拒绝合法病假申请。但医疗期满后仍不能工作，公司可依法解除合同。
   注意：病假期间工资通常按当地标准发放（如不低于最低工资的80%），而非全额工资。

3. 若请假目的是“提前离职”
   若员工希望缩短30日通知期（如请假期间不提供劳动），需与用人单位协商一致。根据《劳动合同法》第三十六条，双方可签订书面协议约定提前离职日期，但公司无需支付经济补偿（除非协商一致补偿）。
   风险：若公司未同意，员工擅自离职可能构成违法解除，需赔偿公司损失（如招聘成本、培训费用等）。

行动建议：

• 优先与用人单位沟通，明确请假性质（事假/病假/协商离职）及公司态度；
  
• 若需病假，及时提交医疗证明；若需协商离职，保留书面协议；
  
• 避免单方面行动，防止因程序瑕疵承担法律责任。
  

如有进一步细节（如公司规章制度、请假原因等），可补充说明后继续咨询。