关于“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”这句话，我们可以从以下几个方面进行详细解释：
一、基本概念解析
产假：产假是女性员工在分娩后依法享受的假期，旨在让女性员工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。在产假期间，女性员工通常有权获得一定的工资或津贴，并且其工作岗位应得到保障。
纯母乳喂养假：这是作为产假的一种补充，特别针对实行纯母乳喂养的女职工。纯母乳喂养对新生儿的健康成长至关重要，因此一些地区通过立法给予实行纯母乳喂养的女职工额外的假期福利，以支持她们进行母乳喂养。
二、具体规定解读
以云南省为例，根据《云南省人口与计划生育条例》的规定，符合生育或合法收养且实行纯母乳喂养的女职工，在享受国家规定的产假基础上，可以额外增加一个月的产假。这里的“增加一个月产假”就是纯母乳喂养假。
三、“产假视为出勤”的含义
“产假视为出勤”意味着在增加的这一个月产假期间，女职工的出勤情况被视为正常出勤。这通常意味着：
工资待遇不变：女职工在增加的产假期间，应享受与正常出勤相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
不影响晋升和评优：由于产假被视为出勤，因此女职工在增加的产假期间的工作表现、出勤情况等不会影响其未来的晋升和评优机会。
保障工作岗位：女职工在产假结束后，应能够回到原工作岗位或得到相应的岗位安排，不会因为产假而失去工作机会。
四、地区差异与权益保障
需要注意的是，纯母乳喂养假的具体规定因地区而异。不同地区可能根据当地的实际情况和政策导向，对纯母乳喂养假的天数、待遇等方面做出不同的规定。因此，女职工在享受纯母乳喂养假时，应首先了解并遵守当地的法律法规。
如果所在单位拒绝给予相应的假期或待遇，女职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询当地的律师或法律援助机构，以获得更准确的指导和帮助。
综上所述，“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”这句话意味着符合条件的女职工在享受国家规定产假的基础上，可以额外获得一个月的产假，并且在这期间享受与正常出勤相同的待遇和保障。