关于“产假视作出勤”的规定，这通常是由国家及地方的相关法律法规来明确的。以四川省为例，这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及《四川省人口与计划生育条例》来执行。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基础规定。而四川省在此基础上，通过《四川省人口与计划生育条例》进行了进一步的延长和细化。

具体来说，《四川省人口与计划生育条例》第二十四条第二款明确规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。”这一条款不仅延长了女方的生育假，还明确了在延长生育假期间，女职工应视为出勤。

此外，该条例的第二十四条第四款也进一步强调：“婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。”这意味着，在产假（包括延长生育假）期间，女职工不仅应被视为出勤，而且其工资和福利待遇也不应受到任何影响。

因此，对于您提出的“产假视作出勤是哪里规定的”这一问题，可以明确回答：这一规定主要由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方层面的《四川省人口与计划生育条例》等法律法规来明确。在四川省内，女职工在产假期间应被视为出勤，且工资福利待遇不受影响。

如果您所在地区不是四川省，或者您想了解更具体的国家层面的规定，那么《女职工劳动保护特别规定》是您需要关注的主要法规，它适用于全国范围内的女职工。同时，各地也可能根据自身情况制定了相应的实施细则或补充规定，您可以查阅当地的相关政策文件以获取更详细的信息。