关于“产假视为出勤”的规定，这通常会在各地的相关政策或法规中有所体现，以确保女性职工在产假期间能够享受到应有的权益。以下是一些具体的信息和解释：
首先，以四川省为例，根据四川省的相关政策，延长产假和母乳喂养假是视为正常出勤的。这意味着，在这段期间内，女性职工不仅有权享受产假，而且其工资和福利待遇等应当照常发放，不应受到任何影响。具体来说，产假包含了国家法定规定的98天（剖腹产则另加15天），而四川省可能还提供了额外的延长生育假。在这段期间内，除了南充市医保局发放的生育津贴（针对国家法定产假部分）外，用人单位还需要负责发放延长生育假和纯母乳喂养假期间的工资。
再来看天津市的情况，根据津政办规(2022)9号《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的第四条规定，职工在休婚假、陪产假、育儿假、护理假以及产假期间，都是视为正常出勤的，工资及福利待遇等应当照常发放。这一规定明确地将产假期间视为正常出勤，从而保障了女性职工的权益。
总结来说：
产假视为出勤是普遍规定：在多数地区，产假期间都是视为正常出勤的，这是为了保障女性职工在生育期间的权益。
工资及福利待遇照常发放：在产假期间，女性职工的工资和福利待遇等应当照常发放，不应受到任何影响。这包括基本工资、绩效工资以及各种福利待遇等。
具体规定可能因地区而异：虽然产假视为出勤是普遍规定，但具体的产假天数、工资发放方式等可能因地区而异。因此，建议您查阅您所在地区的相关政策或法规，以获取最准确的信息。
权益受到侵害可寻求帮助：如果您在产假期间遇到工资被扣发或福利待遇受到影响等问题，您可以向当地的人社局或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。