您好，关于您提出的小产假（这里我们主要理解为生育假及相关假期）是否视为出勤的问题，我可以根据相关政策给您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，女职工在生育假、延长生育假以及纯母乳喂养假等期间，是被视为出勤的。这意味着，在这些假期内，女职工的工资福利待遇是不应受到影响的。

具体来说，如果您处于生育假或相关假期中，您的用人单位应当按照您劳动合同规定的标准支付您工资。这通常指的是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，包括基本工资以及可能的绩效工资等，具体以您的劳动合同为准。如果生育津贴低于您正常工作时的工资收入，用人单位还有义务补足差额。

此外，如果用人单位不落实这些假期政策，或者不足额支付工资，根据相关条例，用人单位可能会面临一定的劳动风险。例如，国家机关、事业单位、国有企业等用人单位可能会受到有权机关的责令改正，甚至对相关责任人员给予处分；而其他类型的用人单位则可能会受到人力资源社会保障部门的责令改正，拒不改正的，还可能依照有关法律、法规进行处理。

因此，您可以放心，在生育假及相关假期内，您是被视为出勤的，工资福利待遇不应受到影响。如果用人单位有任何不落实政策或不足额支付工资的情况，您都有权向相关部门进行投诉或申请调解仲裁。

希望这个解答能够让您对生育假及相关假期的出勤和工资待遇问题有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。