您好，关于“产假是否视为出勤”的问题，这主要取决于具体的产假类型以及所在地区的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。在难产、生育多胞胎等特殊情况下，产假天数会有所增加。在基本产假期间，女职工的工资福利待遇通常是由生育保险基金来支付的（如果单位已为其缴纳生育保险），且这段时间是视为正常出勤的，不影响其工资和福利待遇。
二、计划生育附加产假
以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，符合规定的夫妻可以延长女方生育假九十日。此外，生育第三个子女的女方，经申请同意还可再延长生育假三十日。这些延长生育假期间，是视为出勤的，工资福利待遇不变。这意味着，在延长生育假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
三、纯母乳喂养附加产假
根据《四川省(中华人民共和国母婴保健法)实施办法》第二十二条的规定，实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假，且这段产假视为出勤。但需要注意的是，各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排女职工享受这一待遇。
四、特殊情况说明
工资支付问题：在产假期间，女职工的工资支付方式可能因地区和单位政策而异。有些地区或单位可能由生育保险基金支付工资，有些则可能由单位直接支付。但无论如何，产假期间都应视为出勤，不应影响女职工的工资和福利待遇。
假期连续性：生育假通常应当一次性休完，不能分开休。这是为了确保女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。
政策变动：由于政策可能会随时间而变动，建议您在享受产假前，先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以了解最新的政策规定。
综上所述，产假（包括基本产假、计划生育附加产假和纯母乳喂养附加产假）在大多数情况下都是视为出勤的，且女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。但具体政策可能因地区和单位而异，建议您在享受产假前进行详细咨询。