您好，关于女性产假是否视为正常出勤的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体政策。不过，我可以根据一些公开的信息和普遍的做法，给您一个较为详细的解答。

首先，从普遍的法律原则来看，女性在产假期间是应当享受相应的工资和福利待遇的，这是保障女性劳动者权益的重要体现。在很多地区和国家的法律中，都明确规定了产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。

具体到您提到的两个案例：

1. 四川省成都市的情况： 根据成都市人力资源和社会保障局的回复，以及《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，女性职工在延长的60天生育假期间，是视为出勤的，且工资福利待遇不变。这意味着，在这60天里，女性职工不仅应当享受正常的工资待遇，还应当享受与正常工作期间相同的福利待遇。

2. 天津市的情况： 根据津政办规(2022)9号《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的规定，职工在休产假期间也是视为正常出勤的，工资及福利待遇等照常发放。这一规定同样体现了对女性劳动者权益的保障。

综合来看：

• 在大多数情况下，女性产假期间是视为正常出勤的，工资及福利待遇等应当照常发放。
• 具体的政策可能因地区而异，因此建议您查阅当地的法律法规或咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息。
• 如果您在产假期间遇到了工资或福利待遇未得到保障的情况，您可以向用人单位提出异议，并寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，保障女性劳动者的产假权益是构建和谐社会、促进性别平等的重要一环。希望每一位女性劳动者都能在产假期间得到应有的尊重和保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。