您好，关于您提出的“没有工会是否可以申请综合工时”的问题，我可以为您详细解答。

首先，综合计算工时工作制是一种以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业如果希望实行这种工时制度，需要向人力资源社会保障部门进行申请，并获得许可后方可实施。

在申请过程中，确实会涉及到与工会或职工代表的沟通环节。具体来说，企业需要向职工说明申请理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排，并征得企业工会或职工代表的同意，或者职工本人的同意。这是为了确保职工的权益得到充分保障，避免因为工时制度的改变而给职工带来不利影响。

然而，如果企业没有成立工会组织，也并不意味着就无法申请综合工时制。在这种情况下，企业可以提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见，以替代工会的意见。这意味着，只要您能够获得涉及岗位职工的广泛同意和支持，就可以继续推进申请流程。

除了上述的职工意见外，企业还需要准备其他相关的申请材料，如《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》、企业法人营业执照副本及复印件等。这些材料是申请过程中必不可少的，用于证明企业的合法性和申请的合理性。

最后，我想强调的是，企业在申请综合工时制时，必须严格遵守相关的法律法规和政策要求。未经审批自行实行或者未按批复范围和时效实行特殊工时的，有关部门将依法追究法律责任。因此，建议您在申请前充分了解相关政策要求，确保申请流程的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。