仅去新岗位工作一天，并不意味着就同意了转岗。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行分析：

1. 转岗的正式程序：

   • 在劳动法律关系中，转岗通常需要经过一定的程序，包括但不限于与员工进行协商、达成一致意见、签订书面的变更劳动合同协议等。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保员工在转岗过程中的知情权、选择权等得到充分尊重。
   • 仅仅去新岗位工作一天，并不足以构成对转岗的正式同意。因为这一行为可能只是出于尝试、了解或临时安排等目的，并不必然反映员工对转岗的长期意愿和接受。

2. 员工的真实意愿：

   • 员工的真实意愿是判断是否同意转岗的关键因素。如果员工只是在新岗位上短暂工作，而并未明确表示同意转岗，或者内心并不愿意转岗，那么这一行为就不能被视为对转岗的同意。
   • 在实际操作中，员工可能会因为各种原因（如好奇、尝试、被误导等）而短暂去新岗位工作，但这并不等同于他们愿意长期在新岗位上工作。

3. 公司的行为与责任：

   • 公司作为用人单位，在安排员工转岗时应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果公司未经员工同意就擅自安排员工转岗，或者通过诱导、欺骗等手段使员工短暂去新岗位工作，那么公司的行为就可能构成违法或违约。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司恢复原岗位或承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工只是短暂去新岗位工作，而并未同意转岗，那么公司不能以此为由单方面变更劳动合同或解除劳动合同。否则，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出转岗要求，应当明确表达自己的意愿和态度。如果不同意转岗，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
• 对于公司而言，在安排员工转岗时应当遵循合法、公平、协商一致的原则，确保员工的合法权益得到充分尊重和保护。如果员工不同意转岗，公司应当尊重员工的意愿，并寻求其他合理的解决方案。

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