针对您提出的“容留未成年人上班并不给工资”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和未成年人保护的重要法律问题，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律定性：

   • 首先，容留未成年人上班本身就可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。这些法律明确规定了未成年人的劳动权益保护，包括禁止使用童工、保障未成年工的特殊劳动保护等。
   • 不给工资则进一步违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。

2. 法律后果：

   • 对于用人单位而言，容留未成年人上班并不给工资可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，如非法使用童工罪，将受到刑事处罚。
   • 对于未成年人而言，他们的合法权益受到了侵害，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

3. 处理建议：

   • 收集证据：首先，要收集能够证明未成年人曾在该单位工作以及未获得工资的证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、同事证言等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并停止容留未成年人上班的行为。在协商过程中，可以明确告知用人单位其行为的违法性和可能面临的法律后果。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或未成年人保护机构投诉举报。这些机构有权对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
   • 法律途径：在必要时，可以通过法律途径维护未成年人的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特别提醒：

   • 未成年人由于身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，因此特别需要社会的关爱和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得容留未成年人上班，更不得拖欠其工资。
   • 如果您是未成年人的监护人或相关知情人士，发现此类违法行为，请及时采取行动，保护未成年人的合法权益。

综上所述，容留未成年人上班并不给工资是违法行为，用人单位将面临严重的法律后果。如果您或您身边的未成年人遇到了此类问题，请及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律指导，请直接向我咨询。