向公司举报是否算侵犯隐私，需根据举报内容、举报方式及举报目的等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
举报内容与隐私的界定：
- 隐私定义：隐私通常指个人不愿公开的、与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间。若举报内容涉及他人的隐私信息，如个人身份信息、健康状况、家庭关系等，且这些信息与举报事项无直接关联，则可能构成对隐私的侵犯。
- 举报内容合法性：若举报内容涉及公司违法违规行为、员工违纪行为等，且这些信息是通过合法途径获取的，如亲眼所见、亲耳所闻或通过公司内部渠道了解，则举报行为本身不构成对隐私的侵犯。因为此时举报的是公司或员工的行为，而非个人隐私。
举报方式与隐私保护：
- 合法举报方式：若举报人通过公司内部设立的举报渠道（如举报邮箱、举报电话等）进行举报，且举报过程中未泄露他人隐私信息，则举报行为合法，不构成对隐私的侵犯。
- 非法举报方式：若举报人通过非法手段获取他人隐私信息，如窃取、偷拍、偷录等，并将这些信息作为举报内容，则不仅可能构成对隐私的侵犯，还可能涉及其他违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。
举报目的与隐私权平衡：
- 正当举报目的：若举报目的是为了维护公司利益、保障员工权益或揭露违法违规行为，且举报内容真实、准确，则举报行为具有正当性，不构成对隐私的侵犯。在保护公共利益和个人隐私之间，法律往往倾向于保护公共利益。
- 恶意举报目的：若举报目的是为了报复、诽谤或谋取不正当利益，且举报内容不实或夸大其词，则举报行为可能构成对他人隐私的侵犯，甚至可能涉及诽谤罪等刑事责任。
法律建议：
- 在举报前，应确保举报内容真实、准确，且与举报事项直接相关。避免将无关的个人隐私信息纳入举报内容。
- 选择合法的举报方式，如通过公司内部举报渠道进行举报，避免使用非法手段获取他人隐私信息。
- 举报时应保持客观、公正的态度，避免恶意举报或夸大其词。
可能法律后果：
- 若举报行为构成对隐私的侵犯，被侵权人有权要求举报人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若举报行为涉及其他违法行为，如侵犯公民个人信息罪、诽谤罪等，举报人可能面临刑事责任。
如有具体举报事项或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。