行政机关工勤人员的薪资待遇问题，一般不能直接通过行政诉讼解决，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 行政诉讼的受案范围
   根据《行政诉讼法》第十二条，行政诉讼主要针对行政机关作出的具体行政行为（如行政处罚、行政许可等）。而薪资待遇通常属于行政机关内部人事管理事项，例如工资核定、津贴发放等，这类行为一般被视为内部行政行为，不属于行政诉讼的直接受案范围。

2. 例外情形：具体行政行为侵犯合法权益
   若行政机关在薪资待遇上的决定直接侵犯了工勤人员的合法权益（例如：无故克扣工资、未依法缴纳社保等），且该决定以书面形式作出并明确告知相对人，可能被认定为具体行政行为。此时，工勤人员可以提起行政诉讼，要求撤销或变更该决定，并主张赔偿。

3. 替代救济途径

   • 内部申诉：工勤人员可先通过行政机关内部的申诉程序（如向人事部门或上级单位反映）寻求解决。
     
   • 劳动仲裁：若薪资待遇问题涉及劳动合同纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
     
   • 信访或监察投诉：向当地信访部门或监察委员会反映行政机关的违法违规行为。

4. 关键区分点
   需明确薪资待遇问题的性质：

   • 若是行政机关单方面作出的管理决定（如岗位调整导致薪资变化），通常需通过内部或劳动途径解决；
     
   • 若是行政机关拒绝履行法定职责（如未依法调整薪资标准），可能构成行政不作为，可提起行政诉讼。

建议：若您认为行政机关的薪资待遇决定侵犯了合法权益，可先收集相关证据（如工资条、决定文书等），并进一步向我描述具体情形（如决定主体、内容、是否书面等），以便更精准地分析救济路径。