针对您作为分包项目经理，公司一直不确认工资且一直不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资发放的关切和期望。在协商过程中，可以要求公司给出工资确认和发放的具体时间表，并保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，开始收集与工资相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、项目合同等，这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资标准。
   • 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。如果公司拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据以及您的身份证明等材料。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激的行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加解决的难度。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，您有权采取法律手段来维护自己的权益。希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。