员工工资处理需分情况讨论，核心原则是依法主张权利，具体处理方式如下：

1. 公司涉嫌诈骗但未被正式定罪时
   此时公司仍处于刑事侦查阶段，员工工资属于劳动报酬范畴，优先通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当足额支付劳动报酬，即使公司涉嫌犯罪，员工与公司之间的劳动关系仍受法律保护。员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除劳动合同）。

2. 公司被正式定罪且进入破产清算程序时
   若公司因诈骗罪被判处刑罚且资不抵债，需进入破产清算程序。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的破产债权（位列第一顺序，优先于普通债权）。员工应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资欠条等证明材料。若公司财产不足以清偿全部工资，员工可按比例受偿；若公司财产足以清偿，则可全额获得工资。

3. 公司实际控制人或高管利用公司诈骗，员工不知情时
   若员工未参与诈骗行为，且无证据证明其明知公司违法仍提供帮助，则员工不承担刑事责任，工资权利不受影响。此时仍可通过劳动仲裁或破产程序主张工资。但若员工被认定为共犯（如协助诈骗、伪造文件等），则可能面临刑事追责，工资问题需在刑事案件处理完毕后另行解决。

4. 公司被查封后员工如何临时救济
   若公司账户被冻结导致无法发放工资，员工可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求协调解决；或依据《保障农民工工资支付条例》申请先行垫付（若符合农民工身份）。此外，若公司有可执行财产（如设备、房产），员工可申请法院强制执行，但需注意执行顺序（破产程序中优先清偿工资）。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、考勤证明等材料；
  
• 优先向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道权利受损之日起算）；
  
• 若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权；
  
• 避免参与公司违法活动，防止被牵连刑事责任。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问。