试用期被辞退，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。试用期被辞退，显然属于因解除劳动合同而产生的争议，因此完全符合劳动仲裁的受理范围。

试用期辞退的合法性判断

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么用人单位辞退劳动者是合法的，此时劳动者申请劳动仲裁可能难以获得支持。但即便如此，用人单位也需要在辞退时提供充分的证据来证明其辞退的合法性。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者辞退的理由不合法（如因劳动者性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退），那么用人单位的辞退行为就是非法的。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，是有可能获得支持的。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位辞退自己的事实和理由。

2. 提交仲裁申请：

   • 劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

3. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 如果仲裁支持劳动者：

   • 用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等，并可能需要为劳动者补缴社会保险等。

2. 如果仲裁不支持劳动者：

   • 劳动者可能需要接受被辞退的事实，并可能需要寻找新的工作机会。但劳动者仍然有权对仲裁结果提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：如果你在试用期内被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法，那么你可以及时收集证据，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。