律师建议员工不要去仲裁劳动关系，并非绝对，而是基于多种现实因素的考量。以下是从不同角度的分析：

1. 时间与成本投入

   • 时间成本：劳动仲裁程序复杂且漫长，从立案到最终裁决可能耗时数月至半年甚至更久。若一方对仲裁结果不满，还可能引发后续诉讼，进一步延长纠纷解决的时间线。这对于急需解决问题、获取权益的劳动者来说，构成了较高的时间等待成本。例如，一个涉及工资拖欠的案件，如果劳动者急需这笔钱来支付房租或医疗费用，那么长时间的仲裁程序可能会让其陷入困境。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但劳动者在维权过程中可能需要支付律师费、鉴定费等额外支出。同时，还会因参与仲裁活动而产生交通、通讯及可能的收入减少等潜在成本。比如，劳动者需要请假参加仲裁庭审，这可能会导致其工资被扣减。

2. 精力与心理压力

   • 精力投入：劳动者需收集、整理大量证据来支持自己的主张，这一过程繁琐且耗时。对于非法律专业的劳动者而言，证据的固定和提交可能是一项艰巨的任务。例如，劳动者需要收集工资条、考勤记录、工作邮件等证据来证明自己的劳动关系和权益受损情况。
   • 心理压力：仲裁庭审中，劳动者需要面对专业的仲裁员和经验丰富的对方代表或律师，这可能会给劳动者带来较大的心理压力。劳动者可能担心自己无法有效表达诉求和观点，或者担心仲裁结果不如预期。

3. 关系破裂风险

   • 职场关系：进入劳动仲裁程序往往意味着劳动者与用人单位之间的关系已经紧张到一定程度。仲裁过程及其结果可能导致双方关系进一步恶化，甚至彻底破裂。这对于希望在未来继续与用人单位合作或保持良好关系的劳动者来说，是一个需要慎重考虑的因素。比如，一个劳动者在仲裁后可能难以再在该单位继续工作，甚至可能在该行业内留下不良记录。
   • 行业影响：在某些行业，企业间存在信息共享现象，维权员工可能被列入“黑名单”，难以在行业内再就业。这尤其对那些希望在同一行业内长期发展的劳动者来说，是一个不小的顾虑。

4. 执行风险

   • 裁决执行：即使劳动者在仲裁中胜诉，若单位经营状况不佳或缺乏足够资产，裁决可能难以执行。这意味着劳动者可能最终无法获得应有的赔偿或权益恢复。例如，一个单位已经濒临破产，即使劳动者胜诉，也可能无法从该单位获得足额的赔偿。

5. 法律知识与程序复杂性

   • 法律知识：劳动仲裁涉及的法律知识和程序相对复杂，劳动者如果没有足够的法律背景或专业支持，可能会在仲裁过程中处于不利地位。比如，劳动者可能不了解如何正确填写仲裁申请书、如何提交证据等。
   • 程序复杂性：劳动仲裁程序包括立案、举证、开庭审理等多个环节，每个环节都有严格的时间限制和法律要求。劳动者需要花费大量时间和精力去了解和适应这些程序。

然而，这并不意味着劳动仲裁完全不可取。当劳动者的合法权益受到严重侵害，且无法通过协商、调解等其他方式得到有效解决时，劳动仲裁仍然是维护自身权益的重要手段。劳动仲裁具有法律保障和解决争议的有效性，仲裁结果具有法律效力，对双方均有约束力。

因此，在决定是否进行劳动仲裁时，劳动者应综合考虑以下因素：

• 评估争议的性质与金额：对于严重侵害劳动者权益或涉及较大金额的争议，劳动仲裁往往是必要的。
• 衡量时间与精力投入：劳动者需评估自己是否有足够的时间和精力去应对复杂的仲裁程序。
• 考虑职业发展影响：在某些行业或地区，劳动仲裁记录可能对职业发展产生一定影响，劳动者需对此有所准备。
• 寻求专业帮助：在决定劳动仲裁前，咨询专业律师（如我）的意见可以帮助劳动者更好地了解仲裁程序、评估风险并制定合适的策略。

总之，劳动仲裁并非绝对不可取，而是需要根据具体情况来决定。如果你面临劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。