结论前置：干了半年没签劳动合同，用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿，并可能面临其他补偿要求。

详细分析：

1. 法律依据与赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

2. 赔偿计算方式：

   • 起算时间：从您入职满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起计算赔偿。
   • 截止时间：至您入职满六个月时止（若此时仍未签订劳动合同），但赔偿计算实际为满一个月后的五个月，即从第二个月到第六个月。
   • 赔偿金额：以您应得工资为基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付五个月的双倍工资，即\(5000元\\times5个月=25000元\)（此为额外赔偿部分，正常工资仍需支付）。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资差额并尽快补签劳动合同。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正并可能处以罚款。
   • 劳动仲裁：准备能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

4. 其他可能补偿：

   • 如果用人单位在这段期间内还存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险等，您还可以要求用人单位进行相应的补缴和补偿。

实例说明：

以您为例，假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但直到2024年7月1日公司都未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年2月1日至2024年6月30日，公司应向您每月支付二倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即25000元。

建议与提醒：

• 在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，这是支持您主张的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

最后，希望您能顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。