结论前置：劳务合同不在自己手里，从法律角度讲，这通常是不合法的，因为劳动者有权持有一份劳务合同作为双方劳务关系的法律凭证。不过，具体是否合法还需结合实际情况和法律规定来综合判断。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、法律规定与合法性分析

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，劳务合同是双方真实意思的表示，一旦签订即具有法律效力。虽然具体的法律条款可能并未直接规定“劳务合同必须由劳动者持有一份”，但按照一般法律原则和合同法的精神，合同双方应当各执一份合同文本，以确保各自的权益得到保障。因此，若用人单位未将劳务合同交付给劳动者，这通常被视为未完全履行合同义务，可能构成违法行为。

二、对劳动者权益的影响及风险

1. 难以明确权利义务：劳务合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。若劳动者手中没有合同文本，在遇到工资拖欠、加班费争议等问题时，将难以准确依据合同约定主张权利，导致合法权益受损。
2. 证据收集困难：在劳务纠纷中，劳务合同是证明劳务关系存在和双方权利义务的重要证据。若劳动者无合同在手，可能面临证据不足的问题，增加维权难度和成本。
3. 举证困难：在确定工资标准、工作时间等方面，缺乏直接的书面证据，劳动者在劳务纠纷中可能处于不利地位。

三、对用人单位的法律风险

1. 面临行政处罚：虽然具体的行政处罚条款可能因地区和行业而异，但用人单位未将劳务合同交付给劳动者的行为，可能违反相关劳动法规，面临劳动行政部门的责令改正或罚款等处罚。
2. 劳务纠纷风险增加：劳动者不清楚合同内容易导致误解和纠纷，一旦争议发生，劳动者可能因缺乏合同依据而对用人单位产生更多质疑和不满，导致纠纷升级，增加用人单位的法律风险和经济负担。

四、劳动者的维权途径

1. 积极索要合同：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达你需要一份劳务合同原件的诉求。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
2. 收集证据，证明劳务关系：若索要无果，劳动者应收集其他能证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录、身份证明证件、考勤记录、同事证言等。
3. 向相关部门求助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并要求其提供劳务合同等相关资料。在必要时，劳动者还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况的考量

虽然一般情况下劳动者手中没有劳务合同是不合法的，但也需考虑特殊情况。例如，如果劳动者因个人原因（如不慎丢失）导致未持有劳务合同，那么劳动者可能需要自行承担一定责任。然而，如果是用人单位的原因（如未交付或丢失），则用人单位应承担相应责任。

总结与建议：手里没有劳务合同并不意味着你的权益就无法得到保护。通过积极索要合同、收集证据、向相关部门求助等合法途径，你依然可以维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，在签订劳务合同时，一定要确保自己留有一份原件，以便在需要时能够及时出示。若你遇到此类问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。