关于做手术休假是否扣绩效的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的规章制度，其中可能包括关于病假、事假等休假期间的绩效处理规定。如果单位规章制度中明确规定，员工在病假（包括做手术休假）期间不享受绩效工资或绩效工资按一定比例扣除，那么单位在执行时是有依据的。
   • 建议：您可以查阅您所在单位的规章制度，特别是关于休假和绩效的部分，以了解单位的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的绩效处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于休假和薪酬的条款，以确认是否有相关约定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，并且单位应支付病假工资。然而，这些法律法规并未直接规定病假期间是否应扣除绩效工资。
   • 实际操作：在实际操作中，病假工资的计算和发放往往依据单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间扣除绩效工资，那么单位通常不应随意扣除。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您因做手术休假属于工伤范畴（即因工作原因导致的伤害），那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工伤治疗期间应享受工伤医疗待遇，包括工资福利等。在这种情况下，单位不应扣除您的绩效工资。
   • 建议：如果您认为您的休假属于工伤范畴，请及时向单位报告并申请工伤认定，以保障您的合法权益。

总结与建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假和绩效的具体规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间扣除绩效工资，而单位却进行了扣除，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照规定执行。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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