关于您提出的“请病假扣绩效工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规层面

首先，需要明确的是，我国劳动法律法规并未直接规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果紧密相关。如果员工因病假无法正常工作，从而对工作绩效产生了实际影响，那么用人单位在合理范围内对绩效工资进行调整，是有可能被认可的。但关键在于，这种调整必须遵循公平、公正的原则，不能随意或过度扣除。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定病假期间绩效工资的扣除方式。如果这样的规定存在，并且它经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会讨论）、已经向劳动者公示或告知，同时扣除方式合理（比如按照请假天数比例扣减），那么用人单位是可以按照规定扣除绩效工资的。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，那么双方都应该严格遵守这个约定。如果公司违反了合同约定，员工有权要求公司按照合同执行。

三、合理性考量

在判断公司扣除绩效工资是否合理时，我们需要考虑多个因素，包括病假的时长、对工作的影响程度等。如果病假时间很短，对工作影响不大，那么公司就不应该轻易扣除绩效工资。相反，如果病假时间很长，严重影响了工作任务的完成，那么公司扣除部分绩效工资可能是合理的。但无论如何，公司都不能一刀切地扣除所有绩效工资。

四、维权途径

如果您认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 查阅规定与沟通：首先，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假和绩效工资的具体规定。然后，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的疑虑和诉求，寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的绩效工资。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、病假证明、绩效工资规定、工资条等。

4. 寻求法律援助：如果您觉得自己无法独立应对这个问题，或者对公司的回应不满意，您可以考虑寻求专业的法律援助。律师将帮助您评估案件的胜算、指导您收集证据以及撰写法律文件等。

综上所述，请病假扣绩效工资并不是一个绝对的行为，而是需要根据具体情况进行综合判断。在合法合规的前提下，公司有权对绩效工资进行合理调整，但必须确保规定的合理性和公平性。如果您遇到了这个问题，希望您能保持冷静，了解自己的权益和法律法规要求，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。