女职工在产假期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、标准以及维权途径：
一、赔偿方式
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，期间正常工资为每月8000元，那么用人单位需补发相应天数的工资。
支付赔偿金：
- 若您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、赔偿计算示例
假设您在单位工作了3年，月工资为10000元，且该地区的职工月平均工资未超过您月工资的三倍。那么，您的经济补偿金为3年×10000元/月=30000元，赔偿金为30000元×2=60000元。
四、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位还应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
五、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及生育津贴等法定待遇。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。