当劳务公司不同意转正时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确原因与沟通协商
- 主动沟通：首先，建议你与劳务公司的上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，询问未予转正的具体原因。通过平和、诚恳的态度表达你对职业发展的重视及改进意愿，这有助于获取真实的反馈。
- 确认评估标准：向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面，确保自己对转正条件有清晰的认识。
- 制定改进计划：若因工作表现未达预期，应根据公司反馈制定详细的改进计划，并与上级沟通，争取其支持和指导，以争取转正机会。
查阅合同与规章制度
- 审查劳动合同：仔细查阅与劳务公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，确保公司行为符合合同约定。如果合同中有明确的转正条件和流程，而公司未按照执行，你可以据此提出异议。
- 了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。如有必要，可要求查看相关考核流程和标准文件，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。
正式提出异议与维权
- 向公司提出异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。你可以以书面形式提出异议，并保留好相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：若公司未予回应或解决，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据。在仲裁过程中，需积极配合并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依据法律规定和事实情况，对案件进行审理并作出最终判决。
保留证据与寻求帮助
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维护合法权益的关键，有助于在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求帮助：如遇复杂法律问题或需要进一步法律帮助时，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，尊重法律和程序，以合法途径维护自己的权益。
- 确保证据真实有效：提供的证据必须真实、有效，以支持自己的主张。虚假证据可能导致维权失败，甚至承担法律责任。
- 关注权益保护：时刻关注自己的权益保护，避免受到任何不公正的对待。如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，及时采取措施进行维权。
最后，我想强调的是，面对劳务公司不同意转正的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求帮助等步骤，你可以有效地争取自己的转正权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。