关于签了三方协议是劳务派遣，被安排到另外一家公司上班是否好的问题，这并没有一个绝对的答案，需要从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的性质与特点：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即与你签订三方协议的单位）与被派遣劳动者（即你）建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即你将被安排去上班的那家公司）工作。
   • 在这种模式下，你的工资、社保等通常由劳务派遣单位负责发放和缴纳，但你的工作安排、管理考核等则由实际用工单位负责。

2. 可能的优势：

   • 灵活性：劳务派遣可能为你提供更多的工作机会和灵活性，特别是当你希望在不同公司或行业间转换时。
   • 经验积累：通过在不同实际用工单位工作，你可以积累更广泛的工作经验和技能。
   • 减少直接雇佣风险：对于实际用工单位来说，劳务派遣可以降低直接雇佣员工的风险和成本，这可能间接为你带来更稳定的工作环境（尽管这种稳定性是相对的，因为劳务派遣关系本身可能存在一定的不确定性）。

3. 可能的劣势：

   • 归属感缺失：由于你并非实际用工单位的正式员工，可能会感到缺乏归属感和职业认同感。
   • 权益保障风险：虽然劳务派遣单位有义务保障你的合法权益，但在实际操作中，可能存在劳务派遣单位与实际用工单位之间责任划分不清、互相推诿的情况，导致你的权益受损。
   • 职业发展受限：劳务派遣可能不利于你的长期职业发展，因为你不是实际用工单位的正式员工，可能难以获得晋升、培训等机会。

4. 具体建议：

   • 仔细审查三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 了解实际用工单位情况：在接受劳务派遣前，尽可能了解实际用工单位的情况，包括工作环境、工作内容、职业发展前景等，以便做出更明智的选择。
   • 保持沟通：与劳务派遣单位和实际用工单位保持密切沟通，及时了解自己的工作安排和权益保障情况，遇到问题及时寻求解决方案。
   • 考虑长期规划：结合自己的职业规划和长远发展目标，谨慎考虑是否接受劳务派遣这种用工方式。

总结来说，签了三方协议是劳务派遣并被安排到另外一家公司上班是否好，取决于你的个人情况、职业规划以及对工作环境的期望。在做出决定前，请务必充分了解相关信息并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。