针对您提出的“社保滞纳金是否可以起诉单位”的问题，这实际上涉及到了社保滞纳金的责任归属以及法律诉讼的相关问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》第七十二条中有明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，无论用人单位与劳动者之间有何种约定或承诺，都不能免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。

接下来，我们来看社保滞纳金的产生。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”这里明确指出了，社保滞纳金是社会保险经办机构对未及时缴纳或未缴纳社保的用人单位加收的，作为对用人单位的惩罚措施。

现在，我们回到您的问题本身。如果您作为劳动者，发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费，并因此产生了滞纳金，您是否可以起诉单位呢？实际上，您不需要直接起诉单位来要求其承担滞纳金。因为根据法律规定，社保滞纳金本身就是由用人单位承担的，这是其对未履行法定义务而应承担的法定责任。

如果您发现用人单位未缴纳社保或存在其他违法行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。如果用人单位仍然不履行，社会保险费征收机构还可以采取其他强制措施，如申请法院强制执行等。

此外，如果用人单位因此起诉您，要求您承担滞纳金等费用，根据相关法律规定和司法实践，法院是不会支持用人单位的诉讼请求的。因为缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不属于劳动关系双方协商约定的事项，用人单位与劳动者约定不缴纳社保的行为因违反法律强制性规定而无效。

综上所述，社保滞纳金是由用人单位承担的，您不需要直接起诉单位来要求其承担。如果您发现用人单位存在未缴纳社保等违法行为，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，由相关部门依法处理。