结论：绩效两个B被劝退是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果公司的规章制度中明确规定了绩效评级与解除劳动合同的关系，比如连续两个绩效周期评级为B即视为不符合岗位要求，公司可以据此解除劳动合同，但前提是该规章制度已经经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司仅凭绩效两个B就劝退员工，可能缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。
绩效评价的合理性与公正性的角度：
- 绩效评价应当客观、公正、合理，能够真实反映员工的工作表现。如果绩效评价过程存在主观臆断、偏见或不公平现象，导致员工被错误地评为B，那么公司以此为由劝退员工，显然是不合法的。
- 员工有权对绩效评价结果提出异议，并要求公司进行复核或解释。如果公司无法提供合理的解释或证据支持其评价结果，那么劝退行为可能缺乏合法性。
解除劳动合同的程序的角度：
- 即使公司有合法的解除依据，也需要遵循法定程序。比如，公司需要提前通知员工，并听取员工的陈述和申辩意见；如果员工要求，公司还需要组织工会或职工代表进行协商；在解除劳动合同前，公司还需要向员工支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 如果公司未遵循法定程序就劝退员工，那么即使其解除依据合法，也可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 如果你面临绩效两个B被劝退的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
- 你可以与公司进行沟通，要求公司解释绩效评价的依据和过程，并表达自己的异议和诉求。
- 如果公司坚持劝退你，并且你认为公司的行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的劝退行为被认定为违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
- 具体的法律后果还需要根据你的具体情况和当地法律法规的规定来确定。
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