关于“护士上24小时休24小时是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的劳动法规、工作性质以及用人单位的规章制度来综合考量。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间一般不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。这是保障劳动者休息权的基本法律原则。然而，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、护理等，由于工作性质的特殊性，可能存在需要24小时值班或轮班的情况。

在这种情况下，用人单位需要确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，虽然护士可能需要24小时值班，但用人单位应当通过合理的排班制度、调休机制以及加班补偿等措施，来确保护士的工作时间不会过长，且能够得到充分的休息。例如，实行24小时值班后，应给予护士相应的休息时间，或者通过调休、补休等方式来平衡其工作与休息。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，在疫情防控等特殊情况下，职工的工作时间、工作岗位可能会因用人单位工作需要、疫情防控等因素发生变化。但这并不意味着用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。相反，行政机关在认定工伤或处理相关劳动纠纷时，会充分考虑这些特殊情况，并依法保障劳动者的合法权益。

因此，对于“护士上24小时休24小时是否合法”的问题，我们不能一概而论。如果用人单位能够确保护士在24小时值班后得到充分的休息，且符合相关劳动法规的规定，那么这种排班方式是可以接受的。但如果用人单位未能保障护士的休息权，或者违反了相关劳动法规的规定，那么这种排班方式就可能存在问题。

总的来说，判断护士上24小时休24小时是否合法，需要综合考虑多个因素，包括劳动法规、工作性质、用人单位的规章制度以及护士的实际工作情况等。如果您对此有进一步的疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更具体的法律建议。