结论前置：

1. 单纯使用虚拟定位打卡，未造成其他后果的，一般不构成违法，但可能严重违反公司规章制度。
2. 若通过虚拟定位打卡骗取工资或给公司造成重大损失，则可能涉及法律风险，包括民事赔偿甚至刑事犯罪。

详细分析如下：

一、法律层面的解读

从法律层面来看，单纯使用虚拟定位软件打卡，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，这一行为本身并不构成违法行为。然而，这并不意味着该行为可以被随意实施，因为它可能涉及其他法律层面的考量。

二、公司管理角度的审视

公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工按时上下班并打卡记录。使用虚拟定位软件打卡，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。一旦公司发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施，这些措施可能包括但不限于警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。

三、可能涉及的法律风险

1. 民事赔偿：

   • 如果员工的虚假考勤行为给公司造成了经济损失，如因未实际到岗工作而导致公司业务受损，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。

2. 刑事犯罪：

   • 在情节更为严重的情况下，如员工通过虚假考勤骗取工资，且数额较大时，可能被认定为诈骗行为，涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。

四、特殊情况的处理

在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于忘记取消打卡或打卡系统故障等客观因素导致打卡记录异常，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。此外，如果公司未制定关于禁止使用虚拟定位软件打卡及相应后果的规章制度，或虽制定但未向劳动者有效公示，那么该制度对员工无约束力，不能作为解除劳动合同的依据。

五、综合建议

1. 对于员工而言：

   • 应严格遵守公司的考勤制度，避免使用虚拟定位软件等不诚信手段打卡。
   • 如因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通说明情况，并按照公司规定办理请假手续。

2. 对于公司而言：

   • 应制定完善的考勤制度，并明确禁止使用虚拟定位软件打卡等不诚信行为及相应后果。
   • 加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性。如发现员工有虚假考勤行为，应及时调查取证，并按照公司规定进行处理。
   • 在处理此类问题时，应确保所有步骤均符合法律法规的要求，以维护自身的合法权益并避免不必要的法律纠纷。

最后需要强调的是，虽然单纯使用虚拟定位软件打卡在法律上通常不构成违法，但它严重违反了公司的规章制度，并可能带来一系列不利的纪律处分和法律风险。因此，建议员工严格遵守公司的考勤制度，避免不必要的麻烦和法律风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。