关于因病请假3个月考核是否会取消的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且通常不会因病假而取消员工的考核资格，因为考核应基于员工的工作表现，而非其健康状况。
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但这与考核是否取消无直接关联，而是涉及到劳动合同的解除问题。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位的规章制度中可能对员工请病假的条件和程序有明确规定，同时也可能规定病假期间的考核处理方式。如果规章制度中明确规定了病假期间不参与考核或考核成绩不受影响，那么员工因病请假3个月通常不会导致考核被取消。
- 如果规章制度中未明确规定或规定模糊，那么用人单位在处理此类情况时可能会更加谨慎，以避免引发劳动争议。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的考核处理方式，如病假期间不参与考核或考核成绩不受影响等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未约定或约定不明确，那么双方可以协商解决，或者参照用人单位的规章制度和相关法律法规进行处理。
建议与注意事项：
- 了解权益：员工应了解自己的医疗期权益和用人单位的规章制度，确保在病假期间合法权益不受侵害。
- 规范请假：员工应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供真实有效的病假证明，以避免因请假手续不规范而引发不必要的争议。
- 保留证据：员工应保留好病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
- 协商解决：如果用人单位提出取消考核或采取其他不利措施，员工可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规和规章制度作为支持。
总结：因病请假3个月考核是否会取消，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后与用人单位进行协商沟通，以寻求最佳解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。