结论：工资要不到时，采用举报对方违法的方式，本身并不构成威胁，但需注意举报内容的真实性和举报方式的合法性，避免因不当举报而引发其他法律问题。
分析说明：
举报违法行为的合法性：
- 举报违法行为是公民的合法权利，也是维护社会秩序和公平正义的重要方式。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。
- 举报行为本身并不构成威胁，只要举报内容真实、举报方式合法，就不会引发法律责任。
举报与威胁的界限：
- 威胁通常指的是以暴力、恐吓或其他不正当手段，迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。在工资纠纷中，如果劳动者以举报违法行为为手段，威胁用人单位支付工资，且这种威胁超出了合理范围，如要求支付远高于实际工资的金额，或者以举报为条件提出其他不合理要求，那么这种行为可能构成威胁。
- 然而，如果劳动者只是单纯地告知用人单位其违法行为，并表示将依法进行举报，而没有提出任何不合理要求或威胁，那么这种行为就不构成威胁。
举报时的注意事项：
- 举报内容真实：劳动者在举报时，应确保举报内容真实可靠，避免虚构或夸大事实，以免因虚假举报而承担法律责任。
- 举报方式合法：劳动者应通过合法途径进行举报，如向劳动监察部门、工会等组织反映情况，或者通过法律途径提起诉讼或仲裁。避免采取过激行为或非法手段进行举报。
法律建议：
- 如果您遇到工资被拖欠的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门进行举报，或者通过法律途径提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在举报或诉讼过程中，请确保举报内容真实、举报方式合法，避免因不当行为而引发其他法律问题。
后续行动指导：
- 在举报前，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 在举报时，您可以向劳动监察部门详细陈述情况，并提供相关证据材料。
- 如果举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径提起诉讼或仲裁，以进一步维护自己的权益。
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