临时工签了合同说离职下个月发工资，这一做法是否合理需分情况讨论：
不合理情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，除非有特别约定或法定情形，否则离职时工资应一次性结清。
- 常规做法：在大多数情况下，员工离职时，用人单位应一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果用人单位未与员工明确约定工资下月发放，且无法律依据支持此做法，那么下月发放工资可能构成拖欠工资的行为，这不仅违反了法律规定，还可能损害员工的合法权益。
合理情况（需满足特定条件）：
- 双方协商一致：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工资下月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以视为双方的真实意思表示，具有法律效力。但这种情况下，员工应确保合同中的这一条款是明确、无歧义的，并且自己是在充分理解并同意的基础上签署的合同。
- 公司财务流程或制度要求：在某些特殊情况下，如公司财务流程繁琐、需要统一核算等，可能导致工资无法立即发放。但这种情况下，用人单位应及时向员工说明原因，并尽快完成工资发放，同时应确保这种延迟发放不会给员工造成不必要的困扰或损失。
建议与措施：
- 与用人单位沟通：如果你作为临时工遇到了离职时工资下月发放的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。如果用人单位无正当理由拖延工资发放，你可以要求其立即支付。
- 保留证据并寻求法律援助：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付工资或拖延时间过长，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。
总之，临时工签了合同说离职下个月发工资是否合理，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。