关于劳动成果归公司的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动成果归公司所有，那么这一约定对双方均具有法律约束力。劳动者在履行劳动合同过程中创造的劳动成果，按照约定应归公司所有。

2. 职务作品的归属：

   • 在劳动关系中，劳动者创作的作品往往属于职务作品。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。然而，如果作品主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。这意味着，在特定情况下，劳动成果（如职务作品）的著作权可能直接归公司所有。

3. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动成果归属的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了劳动成果的归属原则，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者同样具有法律约束力。劳动者在遵守公司规章制度的前提下创造的劳动成果，应按照规章制度的规定归公司所有。

4. 法律原则与公平原则：

   • 在没有具体合同约定或规章制度规定的情况下，劳动成果的归属也可能依据法律原则与公平原则来确定。一般来说，如果劳动成果是劳动者在履行工作职责过程中创造的，且该成果与公司的业务活动密切相关，那么从公平和合理的角度出发，该劳动成果应归公司所有。这是因为劳动者在履行工作职责过程中使用了公司的资源、技术和信息等，且其劳动成果直接服务于公司的业务活动。

在实际操作中，为避免纠纷，建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动成果归属的约定，确保自己的权益得到保障。
• 公司应制定完善的规章制度，明确劳动成果的归属原则，并向劳动者进行公示或告知，以增强规章制度的法律效力和执行力。
• 如果双方对劳动成果的归属存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议时，应充分考虑劳动合同、规章制度以及法律原则与公平原则等因素，确保争议得到公正、合理的解决。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。