结论是：原单位倒闭导致员工离职，员工通常是有权获得经济补偿的，但具体补偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在单位倒闭后获得经济补偿的主要法律依据。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的经济补偿
单位已支付经济补偿的：如果单位在倒闭前已经与员工协商一致并支付了经济补偿，或者按照相关法律法规的规定已经履行了支付经济补偿的义务，那么员工在离职后可能无法再获得额外的经济补偿。
员工存在过错的：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，且这些过错与单位倒闭无直接关联，那么员工可能无法获得经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
单位未依法支付经济补偿的：如果单位在倒闭后未依法向员工支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：员工在离职前应尽可能保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时申请劳动仲裁：如果单位未依法支付经济补偿，员工应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限而丧失维权机会。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且涉及个人权益重大，建议员工咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。
综上所述，原单位倒闭导致员工离职时，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿情况需根据工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况等因素来确定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。