员工工作日出差通常是有差旅费的，但具体是否享有及享有标准需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、差旅费的一般规定
差旅费通常包括交通费、住宿费、伙食补助费等因出差而产生的费用。这些费用的报销或补贴，旨在补偿员工因工作需要而额外支出的成本。在大多数情况下，公司会根据自身的财务状况和出差政策，为员工提供一定标准的差旅费报销或补贴。
二、差旅费的确定依据
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定出差费用的报销标准和流程。这些规定可能包括交通方式的选择、住宿标准的设定、伙食补助的发放等。
- 员工在出差前应仔细阅读并了解公司的相关规章制度，以确保自己能够按照规定获得应有的差旅费。
劳动合同或集体合同：
- 劳动合同或集体合同中也可能包含关于出差费用报销的条款。这些条款具有法律效力，公司和员工都应遵守。
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了出差费用的报销标准和方式，那么员工就有权按照这些规定获得差旅费。
三、差旅费的具体情况
全额报销：
- 在一些情况下，公司可能会全额报销员工因出差而产生的所有费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。
- 这通常适用于高级管理人员或需要频繁出差的员工，以及出差地点偏远、生活成本较高的地区。
部分报销或定额补贴：
- 更多情况下，公司可能会选择部分报销或定额补贴的方式。例如，只报销交通费和住宿费，或者按照出差天数给予一定标准的伙食补助。
- 这种方式的优点在于简单易行，能够降低公司的管理成本。但也可能导致员工在出差过程中需要自行承担部分费用。
无报销或补贴：
- 在极少数情况下，公司可能不会为员工提供任何差旅费报销或补贴。这通常发生在公司财务状况紧张或出差政策非常严格的情况下。
- 如果公司确实没有提供差旅费报销或补贴，员工在出差前应与公司进行沟通，了解公司的具体政策和原因，并考虑是否接受这样的出差安排。
四、法律建议
了解公司政策：
- 在出差前，员工应仔细了解公司的出差政策，包括差旅费的报销标准和流程。这有助于员工在出差过程中合理安排费用，并避免不必要的纠纷。
保留相关凭证：
- 员工在出差过程中应保留好所有与差旅费相关的凭证，如交通票据、住宿发票等。这些凭证是报销差旅费的重要依据，也是维护自己权益的有力证据。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的差旅费政策有疑问或不满，应及时与公司进行沟通。通过沟通，员工可以更好地了解公司的政策意图，并争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的差旅费政策违反了法律法规或劳动合同的规定，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，员工工作日出差通常是有差旅费的，但具体是否享有及享有标准需依据公司规章制度、劳动合同或集体合同来确定。如果你对差旅费有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。