员工上班的路上骨折是否属于公司责任，主要取决于骨折的原因及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
若因个人原因不慎摔倒骨折：
- 依据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，通常需要满足特定条件，如因非本人主要责任的交通事故等。若员工仅是因个人不慎（如看手机未注意脚下、滑倒等）导致骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但员工仍可依据医疗保险等相关规定寻求医疗费用的报销。
若因非本人主要责任的交通事故导致骨折：
- 如果员工在上班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞、刮擦等），并且经过交通管理部门的认定，员工不承担主要责任，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的条件。此时，员工有权享受工伤保险待遇，公司需按照相关规定承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若因工作原因或从事与工作有关的预备性工作导致骨折：
- 尽管骨折发生在上班路上，但如果摔倒是因为用人单位的特定安排或从事与工作有关的预备性事务导致的，比如单位临时要求员工提前到岗做准备工作，在前往途中的合理范围内因执行该工作相关事务而摔倒骨折，且能提供充分的证据证明摔倒与工作之间存在直接关联，那么这种情况也有可能被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。
工伤认定流程与赔偿建议：
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、事故报告、交警责任认定书等）。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司为员工购买了工伤保险，员工可获得保险公司的相应赔偿；若未购买，员工需与公司协商寻求补偿，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 员工在上班路上骨折是否属于公司责任，关键在于骨折的原因和情境是否符合工伤认定的条件。
- 员工应了解自身权益，及时按程序申请工伤认定，以便获得应有的法律保障和赔偿。
- 若遇到复杂情况或不确定是否符合工伤认定条件，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。