结论：公司离职后还用你的信息发工资到非本人账户，这种行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于侵犯个人信息权、可能构成偷税漏税以及涉及虚假申报等。下面我将从这几个方面详细分析。
侵犯个人信息权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 分析：公司离职后仍使用你的个人信息（如姓名、身份证号等）来发放工资，且工资并非打入你的账户，这明显是对你个人信息的非法使用。你有权要求公司停止这种行为，并可以寻求法律途径保护自己的个人信息权。
可能构成偷税漏税：
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须如实申报其应纳税所得额，并按照规定缴纳税款。如果公司通过虚构工资发放记录来逃避税收，就构成了偷税漏税行为。
- 分析：如果公司使用你的信息来发放工资，但实际上并未将这部分工资支付给你，而是用于其他目的（如逃避税收），那么这种行为就可能构成偷税漏税。这不仅损害了国家的税收利益，也可能对你产生不必要的法律风险（如被税务机关调查或处罚）。
涉及虚假申报：
- 法律背景：在税务申报、社保缴纳等场合，提供虚假信息或隐瞒真实情况是违法的。
- 分析：公司使用你的信息来发放工资，但工资并未实际支付给你，这实际上是在进行虚假申报。这种行为可能违反了税务、社保等相关法律法规的规定，一旦被发现，公司可能面临法律制裁。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解他们为何会这样做，并要求他们立即停止这种行为，同时确保你的个人信息得到妥善保护。
- 收集证据：如果公司拒绝停止或无法给出合理解释，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被证实存在上述违法行为，他们可能面临税务机关的处罚、社保部门的调查以及你的个人信息权侵权诉讼等法律后果。
- 对于你个人而言，如果未能及时妥善处理此事，可能会对你的信用记录、税务记录等产生不良影响。
因此，我建议你尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。